loading...
پارسی2
آخرین ارسال های انجمن
سعید بازدید : 27 پنجشنبه 29 خرداد 1399 نظرات (0)
تحقیق-تحلیل-بهره-وری-شعب-بانکی-با-استفاده-از-تحلیل-پوششی-داده-ها
تحقیق تحلیل بهره وری شعب بانکی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 100
حجم فایل: 644 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
تحقیق تحلیل بهره وری شعب بانکی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها (DEA)، در قالب فایل word و در حجم 100 صفحه.

هدف این مطالعه بررسی و اندازه گیری کارایی و تغییرات بهره وری عوامل تولید در شعب منتخب بانکی می باشد. جهت نیل به این مهم با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها به بررسی بهره وری و کارایی پرداخته شده است.

چکیده:
بهبود مستمر عملکرد سازمان ها می تواند پشتیبان ایجاد فرصت های تعالی سازمانی شود. بدون کسب آگاهی از میزان دستیابی به اهداف و نیز شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبوود عملکرد میسر نخواهد شد و موارد مذکور بدون اندازه گیری و ارزیابی امکان پذیر نیست.
بانک ها در رشد اقتصادی کشورها نقش اساسی ایفا می کنند و نقش اساسی و کلیدی در چرخه اقتصادی از لحاظ سیاست های پولی ایفا می‌نمایند. از آنجائی که مهم‌ترین واحد تأمین‌کننده سرمایه مؤسسات تولیدی می‌باشد. ارزیابی و بررسی عملکرد بانک ها و ارائه راهکار برای بهینه عمل کردن آن‌ها می تواند به رشد و توسعه اقتصادی کشور کمک قابل توجهی نموده و مانع از هدر رفتن منابع ملی شود. یکی از راه های بررسی عملکرد بانک ها ارزیابی و سنجش کارایی و بهره‌وری آن‌هاست و اینکه این کارایی و بهره‌وری در طول زمان چه تغییری نموده است و این تغییر به چه دلیل بوده است.
هدف این مطالعه بررسی و اندازه گیری کارایی و تغییرات بهره وری عوامل تولید در شعب منتخب بانکی است. جهت نیل به این مهم با استفاده از روش ناپارامتری تحلیل پوششی داده ها به بررسی بهره وری و کارایی پرداخته شده است. در این تحقیق اطلاعات مربوط به 64 شعبه بانک ملی در سطح استان ... استفاده شده است. نتایج نشان می دهد در دوره مورد بررسی متوسط کارایی با بازده ثابت به مقیاس برابر 0.947 بوده و متوسط کارایی فنی با بازده متغیر به مقیاس برابر 0.964 است. میزان کارایی مقیاس در این دوره برابر 0.982 است.
همچنین نتایج نشان دهنده کاهش بهره وری در دوره مورد مطالعه است. که با توجه به تأثیر شدید تغییرات کارایی تکنولوژیکی و دانش فنی بر تغییرات بهره وری شایسته است مدیران و کارشناسان بانکی توجه وافری به این مهم داشته باشند.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
پيشگفتار
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه تحقیق
تعاریف و اصطلاحات
تعاريف بهره‌وري
مفاهيم مرتبط با بهرهوري
نتیجه‌گیری
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
ارزیابی عملکرد
کارایی
بهره وری
روش های تخمین تابع تولید
روش های پارامتری
روش های غیر پارامتری
تحلیل پوششی داده ها
اندازه گیری کارایی
اندازه گیری کارایی بر مبنای حداقل سازی عوامل تولید
اندازه گیری کارایی بر مبنای حداکثر سازی محصول
بهره وری
بهره‌وري كل عوامل توليد (TFP)
مدل‌های اندازه‌گیری بهره‌وری
مدل سومنت
روش داده- ستانده
روش ارزش‌افزوده
روش شاخصي
شاخص تورن‌کوئیست
مدل‌های تخمین بهره‌وری بر اساس تابع تولید
شاخص لیونلبرگر
روش‌های اقتصادسنجی
شاخص مالم کوئیست
تفاوت بهره وری و کارایی
مفهوم بانک
تاريخچه بانک ملی ايران و بانکداری در ايران
انواع بانک
حوزه فعاليت بانک ها
پیشینه تحقیق
مطالعات داخلی
مطالعات خارجی
نتیجه‌گیری
فصل سوم: مواد و روش ها
مقدمه
تحلیل پوششی داده ها
مدل های اساسی تحلیل پوششی داده ها
شاخص بهره وری کل عوامل تولید
تابع مسافت
شاخص مالم کوئیست
بی مقیاس کردن متغیرها به روش بی مقیاس کردن خطی
AHP گروهی
جامعه آماری
روش و ابزار گردآوری داده ها
قلمرو پژوهش
روش تجزیه وتحلیل
نتیجه گیری
فصل چهارم: تحلیل داده ها
مقدمه
داده های تحقیق
بررسی تغییرات و پایداری ورودی ها و خروجی ها
نرمال سازی داده ها
تحلیل یافته ها
اجرای مدل های CCR و BCC روی داده ها
شاخص بهره وری کل
محاسبه تغییرات بهره وری
نتیجه گیری
فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پیشنهاد
مقدمه
نتیجه گیری
پیشنهادهای کاربردی
پیشنهادات آتی
فهرست مراجع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 25 چهارشنبه 17 اردیبهشت 1399 نظرات (0)
بهبود-عملکرد-سبد-سهام-متاثر-از-افزودن-دارایی-نفتی
بهبود عملکرد سبد سهام متاثر از افزودن دارایی نفتی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 122
حجم فایل: 337 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بهبود عملکرد سبد سهام متاثر از افزودن دارایی نفتی، در قالب فایل word و در حجم 122 صفحه.

بخشی از متن:
توسعه بازار های مالی اعم از بازار پول و بازار سرمایه موجبات تقویت اقتصاد ملی را رقم خواهد زد. اقتصاد ایران وابستگی شدیدی به نفت دارد که بر کل اقتصاد و همچنین بر اجزای اقتصاد اثر گذار می باشد. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط دو طرفه بین بازدهی و واریانس نفت  و شاخص بورس و صنایع مورد بررسی می باشد تا ضمن اثبات وجود این ارتباط از نتایج این بررسی به منظور کنترل نوسانات قیمت نفت به عنوان یکی از عوامل ریسک استفاده شود. در این مطالعه از داده های ماهیانه مربوط به بازدهی نفت، شاخص بورس اوراق بهادار و همچنین صنایع مورد بررسی استفاده شده است و مدل مورد استفاده در این مدل نیز مدلVAR(1)-GARCH(1,1) می باشد. در این مطالعه ضمن اثبات تاثیر بازدهی و واریانس بازدهی نفت بر بازدهی و واریانس شاخص و صنایع مورد بررسی مشخص گردید که افزودن دارایی نفتی موجب بهبود عملکرد پورتفوی متشکل از سهام می شود. 

فهرست مطالب:
فهرست
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: کلیات تحقیق 
1-1-مقدمه 
2-1-بیان مساله
3-1- ضرورت و کاربرد تحقیق
4-1- فرضیه ها
1-4-1- فرضیه اصلی
2-4-1- فرضیه های فرعی
5-1-سوالات پژوهش
6-1- هدف های تحقیق
7-1- جنبه جدید بودن و نو آوری
8-1- ارزش افزوده علمی تحقیق
9-1- ابزار گردآوری اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل آن
10-1- سابقه تحقیق
11-1-تعریف عملیاتی واژگان
1-11-1- وابستگی نوسان
2-11-1- مدل های گارچ چند متغیره
3-11-1- نسبت پوششی حداقل سازی ریسک
4-11-1- وزن بهینه حداقل سازی ریسک
5-11-1- دارایی نفتی
فصل دوم: ادبیات تحقیق 
1-2-مقدمه
2-2- عوامل موثر بر قیمت سهام
3-2- بررسی عوامل موثر بر ریسک و بازده سرمایه گذاری در محصولات مالی
1-3-2- سرمايه گذاري
4-2- بهینه سازی پورتفوی سرمایه گذاری و متنوع سازی
1-4-2- بازدهی پورتفوی سرمایه گذاری
2-4-2-ریسک پورتفوی سرمایه گذاری
5-2- ارزیابی عملکرد پورتفوی سرمایه گذاری
1-5-2-معیار بازده به تغییر پذیری(معیار شارپ)
2-5-2- معیار بازدهی به نوسان پذیری (معیار ترینر)
3-5-2- معیار بازده تفاضلی جنسن
6-2- بازار نفت 
7-2- کاربرد ابزار های مشتقه نفت
8-2- مروی بر روند تاریخی تکانه های قیمت نفت
9-2- اهمیت بازار نفت 
10-2- مکانیسم انتقال تکانه های قیمتی نفت به بازار سهام ایران 
11-2- اقدامات صورت گرفته در حوزه مدیریت نوسانات قیمت نفت
1-11-2-معرفی و گستره صندوق هاي ثروت ملی و صندوق هاي نفتی
2-11-2- صندو قهایی با کارکرد تثبیتی: 
3-11-2-صندو ق هایی با کارکرد پس انداز بین نسلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق 
1-3-مقدمه 
2-3- طرح مساله 
3-3- تدوین فرضیه‌ها 
4-3- روش تحقیق 
5-3-جامعه و نمونه 
1-5-3- جامعه آماری 
2-5-3- نمونه تحقیق 
6-3-دوره زمانی 
7-3- نحوه گرد آوری اطلاعات و داده ها 
8-3- متغیرها 
9-3- معرفی مدل تحقیق 
10-3- گام های تحقیق 
1-10-3- آزمون مانایی
2-10-3- آزمون نرمال بودن عبارات خطا (u t)
3-10-3-آزمون خود همبستگی داده ها
4-10-3- آزمون ناهمسانی واریانس
5-10-3- تعیین وقفه مناسب برای مدل فوق: 
6-10-3- برآورد توابع میانگین شرطی و واریانس شرطی: 
7-10-3- محاسبه نسبت های وزن بهینه و نسبت پوشش: 
8-10-3- آزمون فروض
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق 
1-4-مقدمه
2-4-آماره های توصیفی از سری های بازده 
3-4- بررسی آزمون ها
1-3-4-بررسی مانایی
2-3-4- آزمون نرمال بودن عبارات خطا (u t)
3-3-4- بررسی خود همبستگی 
4-3-4- آزمون ناهمسانی واریانس
4-4- برآورد مدل VAR(1)-GARCH(1,1)
1-4-4- برآورد مدل میانگین شرطی
1-1-4-4- برآورد تابع میانگین شرطی برای بازار نفت و شاخص بورس اوراق بهادار 
2-1-4-4- برآورد تابع میانگین شرطی برای بازار نفت و صنعت ماشین آلات 
3-1-4-4- برآورد تابع میانگین شرطی برای بازار نفت و صنعت مخابرات 
4-1-4-4- برآورد تابع میانگین شرطی برای بازار نفت و صنعت محصولات شیمیایی 
5-1-4-4- برآورد تابع میانگین شرطی برای بازار نفت و صنعت سرمایه گذاری های مالی 
6-1-4-4- برآورد تابع میانگین شرطی برای بازار نفت و صنعت فرآورده های نفتی 
7-1-4-4- برآورد تابع میانگین شرطی برای بازار نفت و صنعت فلزات اساسی 
2-4-4- برآورد تایع واریانس شرطی(ماتریس واریانس-کوورایانس): 
1-2-4-4- برآورد تابع واریانس شرطی برای بازار نفت و شاخص بورس اوراق بهادار 
2-2-4-4- برآورد تابع واریانس شرطی برای بازار نفت و صنعت ماشین آلات 
3-2-4-4- برآورد تابع واریانس شرطی برای بازار نفت و صنعت مخابرات 
4-2-4-4- برآورد تابع واریانس شرطی برای بازار نفت و صنعت محصولات شیمیایی 
5-2-4-4- برآورد تابع واریانس شرطی برای بازار نفت و صنعت سرمایه گذاری های مالی 
6-2-4-4- برآورد تابع واریانس شرطی برای بازار نفت و صنعت فرآورده های نفتی 
7-2-4-4- برآورد تابع واریانس شرطی برای بازار نفت و صنعت فلزات اساسی 
5-4- استخراج نسبت وزن بهینه و نسبت پوشش بهینه
نمودار2-4- نمودار مربوط به وزن بهینه و نسبت پوشش ریسک بهینه 
6-4- تعیین اثر بخشی افزودن دارایی نفتی
7-4-آزمون فرضیه ها
1-7-4- آزمون فرض افزایش بازدهی پورتفوی متشکل از سهام و دارایی نفتی 
2-7-4- آزمون فرض کاهش ریسک پورتفوی متشکل از سهام و اوراق مبتنی بر دارایی نفتی 
3-7-4- آزمون فرض ارتباط بازدهی شاخص بورس اوراق بهادار و نفت 
1-3-7-4- آزمون تاثیر بازدهی شاخص بورس بر بازدهی بازار نفت 
2-3-7-4-آزمون تاثیر بازدهی نفت بر شاخص بورس 
4-7-4- آزمون فرض ارتباط بازدهی نفت و صنایع 
1-4-7-4- آزمون فرض تاثیر بازدهی صنایع منتخب بر بازده نفت 
2-4-7-4- آزمون فرض تاثیر بازدهی نفت بر بازدهی صنایع منتخب 
5-7-4- آزمون فرض ارتباط واریانس شاخص بورس و واریانس نفت 
1-5-7-4-آزمون فرض تاثیر واریانس بازدهی شاخص بر واریانس بازار نفت 
2-5-7-4-آزمون فرض تاثیر واریانس و شوک های بازار نفت بر نوسانات شاخص 
6-7-4-آزمون فرض ارتباط واریانس نفت و واریانس صنایع منتخب 
1-6-7-4-آزمون فرض تاثیر واریانس نفت بر واریانس صنایع 
2-6-7-4-آزمون فرض تاثیر واریانس صنایع منتخب بر نوسان نفت 
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری 
1-5-مقدمه 
2-5-نتایج
3-5- مقایسه نتایج تحقیق با مطالعات خارجی مشابه
4-5- محدودیت های تحقیق
5-5- پیشنهاد هایی برای مطالعات آتی
6-5- پیشنهادهای اجرایی مطالعه
منابع و مآخذ 
فهرست جدول ها و شکل ها:
جدول شماره 4-1: آماره های توصیفی در مورد سری های مورد مطالعه 
جدول 4-2: نتایج حاصل از مانایی متغیرها و آماره های توصیفی شرکت ها
جدول 4-3: نتایج حاصل از آزمون نرمالی برای صنعت ماشین آلات و تجهیزات 
جدول 4-4: نتایج حاصل از آزمون نرمال 
جدول 4-5: نتایج حاصل از آزمون خود همبستگی 
جدول 4-6: نتایج حاصل از آزمون ناهمسانی واریانس 
جدول 4-7: نتایج حاصل از برآورد تابع میانگین شرطی برای بازار نفت و شاخص بورس اوراق بهادار 
جدول 4-8: نتایج حاصل از برآورد مدلAR(1) برای بازار نفت و صنعت ماشین آلات و تجهیزات 
جدول 4-9: نتایج حاصل از برآورد مدلAR(1) برای بازار نفت و صنعت مخابرات
جدول 4-10: نتایج حاصل از برآورد مدلAR(1) برای بازار نفت و صنعت محصولات شیمیایی 
جدول 4-11: نتایج حاصل از برآورد مدلAR(1) برای بازار نفت و صنعت سرمایه گذاری های مالی 
جدول 4-12: نتایج حاصل از برآورد مدلAR(1) برای بازار نفت و صنعت فرآورده های نفتی
جدول 4-13: نتایج حاصل از برآورد مدلAR(1) برای بازار نفت و صنعت فلزات اساسی 
جدول 4-14: نتایج حاصل از تخمین واریانس شرطی برای بازار نفت و شاخص بورس 
جدول شماره4-15:نتایج حاصل از تخمین واریانس شرطی برای بازار نفت و صنعت ماشین آلات 
جدول شماره4-16:نتایج حاصل از تخمین واریانس شرطی برای بازار نفت و صنعت مخابرات 
جدول شماره4-17:نتایج حاصل از تخمین واریانس شرطی برای بازار نفت و صنعت محصولات شیمیایی 
جدول شماره4-18:نتایج حاصل از تخمین واریانس شرطی برای بازار نفت و صنعت محصولات سرمایه گذاری های مالی 
جدول شماره4-19:نتایج حاصل از تخمین واریانس شرطی برای بازار نفت و صنعت فرآورده های نفتی 
جدول شماره4-20:نتایج حاصل از تخمین واریانس شرطی برای بازار نفت و صنعت فلزات اساسی 
جدول شماره4-21: نسبتهای وزن بهینه پوشش ریسک بهینه برای شاخص/سری های مورد بررسی 
جدول شماره4-22: میانگین، واریانس و شاخص اثر بخشی پوشش برای تمامی صنایع 
جدول شماره4-25: جدول مربوط به داده های آزمون فرض تاثیر بازدهی صنایع مورد بررسی بر نفت و بالعکس 
جدول شماره 4-25 :جدول مربوط به داده های آزمون فرض تاثیر واریانس شاخص بر واریانس نفت و بالعکس 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 33 شنبه 16 فروردین 1399 نظرات (0)
تحقیق-تاثیر-تحقق-قرارداد-روان-شناختی-بر-رفتار-شهروند-سازمانی-و-رفتارهاي-نوآورانه
تحقیق تاثیر تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروند سازمانی و رفتارهاي نوآورانه
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 148
حجم فایل: 9910 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت تحول با موضوع تاثیر تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروند سازمانی و رفتارهاي نوآورانه (مطالعه موردی: شرکت های تولیدی چهارمحال و بختیاری)، در قالب فایل word و در حجم 148 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش.

چکیده:
پژوهش های اندکی در مورد تاثیر تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروند سازمانی و رفتارهای نوآورانه در سازمانها انجام شده است. در این پژوهش رابطه ی میان تحقق قرارداد روان شناختی و رفتار شهروند سازمانی و رابطه میان تحقق قرارداد روان شناختی و رفتارهای نوآورانه مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. این پژوهش که توصیفی- پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت های تولیدی استان چهارمحال و بختیاری است.که تعداد 376 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی، قرارداد های روانشناختی و پرسشنامه رفتارهای نوآورانه بود که مورد استفاده قرار گرفت. نرخ بازگشت پرسشنامه 94 درصد برآورد گردید. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن بزرگتر از 0.7 برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد قراردادهای روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای نوآورانه تأثیرگذار است. همچنین مولفه های قرارداد روانشناختی (ثبات، قلمرو، ملموس بودن، تمرکز و مدت زمان) بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای نوآورانه تأثیرگذار است.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
1-1 بیان مسئله
1-2 ضرورت و اهميّت تحقیق
1-3 اهداف تحقیق
1-4 فرضیه های تحقیق
1-5روش تحقیق
1-6 قلمرو تحقيق(زماني، مكاني، موضوعي)
1-7 تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها
1-8 طیف مورد استفاده در تحقیق
1-9مدل مفهومی تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1مقدمه
2-2- بخش اول: قرارداد روان شناختی
2-2-1-تعریف برخی مفاهیم
2-2-2-مفهوم قرارداد روانشناختی
2-2-3-تحقق قرارداد روانشناختی
2-2-4-نفش قرارداد سازمانی در پروژه های توسعه سازمانی
2-2-4-1-گفت و گوی اولیه
2-2-4-2-دوره قرارداد.
2-2-4-3-تشخیص مدیر ارشد اجرائی
2-2-4-4-انتظارات مدیران ارشد اجرائی
2-3-بخش دوم:رفتار شهروند سازمانی
2-3-1ابعاد رفتار شهروند سازمانی
2-3-2-عوامل موثر بربروز رفتارهای شهروند سازمانی و پیامدهای ان
2-3-3-مولفه های رفتار شهروند سازمانی
2-3-4-انواع رفتار شهروندی سازمانی
2-3-5-ارتباط عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی
2-3-6-ارتباط بین رفتارهای شهروند سازمانی و اعتماد سازمانی
2-3-6-رابطه ی تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی
2-4-بخش سوم:رفتارهای نواورانه
2-5-بخش چهارم:پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
...
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
...
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
...
فهرست منابع
پرسشنامه ها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 26 چهارشنبه 14 اسفند 1398 نظرات (0)
بررسی-معاملات-سهام-در-شرکتهای-سهامی-بر-اساس-قانون-تجارت
بررسی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 61 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
مقاله بررسی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت، در قالب فایل word و در حجم 31 صفحه، بصورت ویرایش شده و آماده جهت ارائه.

در این مقاله ابتدا به بررسی سهم و ماهیت آن، انواع سهام، انتقال سهام و حقوق ناشی از مالکیت سهام پرداخته و سپس در ادامه به مقایسه سهم در شرکتهای سهامی با سهم الشرکه در شرکت با مسئولیت محدود می پردازیم.

بخشی از متن:
در مقابل وظایف و تکالیفی که برای سهامدار شرکت سهامی (عام و خاص) مقرر شده، حقوق و امتیازهایی برای او منظور شده است. قانون تجارت مصوب 1311ولایحه ی قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب 1347، به ماهیت حقوقی حقوق سهامداران شرکت های سهامی اشاره ای نکرده و حقوق و امتیازهای آنان را نیز در بخش جداگانه ای تدوین ننموده است، ولی از مقررات و مواد مختلفی از لایحه قانونی اخیرالذکر می توان به اقسام این حقوق پی برد.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
بحث و بررسی
سهم و ماهیت آن
ورقه سهم
نکات مقیده در ورقه سهم
انواع سهام
سهم بانام و بی نام
سهام عادی و سهام ممتاز
موارد صدور سهام ممتاز
امتیازات سهام ممتاز
سهم انتفاعی، موسس و سرمایه ای
سهام نقدی و غیر نقدی
قابل انتقال بودن سهم
حقوق ناشی از مالکیت سهام
حقوق مالی
حق مشارکت در سود و ذخایر شرکت
حق انتقال سهام(حق معامله آزاد سهام
سهیم شدن در دارایی شرکت
حق تقدم در خرید سهام جدید شرکت
حقوق غیرمالی
حق داشتن گواهینامه موقت سهام و ورقه سهام
حق حضور در مجامع عمومی
حق عضویت در شرکت
حق رای
حق كسب  اطلاع سهامداران
حق دعوت مجامع عمومی 
سایر حقوق
مقایسه سهم در شرکت های سهامی با سهم الشرکه در شرکت با مسئولیت محدود
 صدور سهام
انتقال سهم الشرکه
نتیجه گیری
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 21 چهارشنبه 14 اسفند 1398 نظرات (0)
تحقیق-بخش-بندی-مشتریان-بانک-ملت-و-تعیین-استراتژیهای-مدیریت-ارتباط-با-مشتری-در-هر-بخش
تحقیق بخش بندی مشتریان بانک ملت و تعیین استراتژیهای مدیریت ارتباط با مشتری در هر بخش
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 154
حجم فایل: 19869 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بخش بندی مشتریان بانک ملت شهر اراک و تعیین استراتژیهای مدیریت ارتباط با مشتری در هر بخش، در قالب فایل pdf و در حجم 154 صفحه.

چکیده:
یكی از ضروری‌ترین نیازهای مؤسسات مالی – اعتباری و علی الخصوص بانكها در دنیای امروز  شناسایی دقیق مشتریان بویژه مشتریان وفادار و سودآور و مدیریت ارتباط با این مشتریان برای رسیدن به سودآوری بالاتر است. یكی از روشهای مورد استفاده برای رسیدن به این هدف، تحلیل رفتاری مشتریان به لحاظ وفاداری و سودآوری با استفاده از تكنیك بخش بندی مشتریان می‌باشد. یكی از پر كاربردترین مدلها در فرآیند بخش بندی مشتریان، مدل RFM می‌باشد كه بتازگی روش بهینه آن یعنی RFM وزن دار بیشتر بكار می‌رود. در این پژوهش كه به صورت مطالعه موردی در نوزده شعبه بانك ملت شهر اراك صورت پذیرفته است، ابتدا متغیرهای مدل RFM استخراج شدند. در مرحله بعد با استفاده از تكنیك AHP وزن‌های مربوط به متغیرهای RFM محاسبه شدند. در گام بعدی با استفاده از الگوریتم میانگین K-means) K) به خوشه بندی مشتریان بر مبنای RFM وزن‌دار پرداخته شد. نتیجة حاصل، هفت خوشه مشتریان را شامل می‌شود. برای هر هفت خوشه (بخش)، میزان وفاداری مشتریان با استفاده از رتبه دهی جامع محاسبه شد. وفادارترین و در نتیجه سودآورترین مشتریان با رتبه بندی وفاداری خوشه‌ها شناخته شدند كه این نتایج با استفاده از بازخور از خبرگان به تأیید كارشناسان و مدیران خبره بانك ملت رسید، وفادارترین مشتریان در خوشه هفتم می‌باشند و بعد از آن به ترتیب مشتریان خوشه‌های سوم، اول، دوم، چهارم، ششم و پنجم رتبه‌های بعدی را به لحاظ وفاداری به خود اختصاص می‌دهند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 27 چهارشنبه 14 اسفند 1398 نظرات (0)
تحقیق-بررسی-اثرات-فناوری-اطلاعات-بر-توانمندسازی-شغلی-کارکنان
تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 173
حجم فایل: 401 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 173 صفحه، شامل 5 فصل همراه با پرسشنامه پژوهش.

بخشی از چکیده :
ظهور فناوری جدید اطلاعات و تاثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است، به ظهور برخی تحولات بنیادی در روابط جوامع بشری منجر شده است. این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشر را تحت تاثیر قرار داده و نیازهای جدیدی را بوجود آورده است. امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی كاركنان مورد استفاده قرار داد. توسعه روزافزون ابزارهای مبتنی بر این فناوری ها و سرعت فراوان تطبیق آن با نیازمندی های انسان موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی خلاق، فعال و فراگیر ایجاد شود. امروزه اطلاعات یكی از مهمترین منابع قدرت در سازمان ها بشمار می رود، بر این اساس کسب اطلاعات بویژه اطلاعاتی که به نظر می رسند نقش محوری یا راهبردی در سازمان داشته باشند، می توانند برای ساختن یك پایگاه قدرت و نیز اعمال نفوذ در سازمان بكار رود. در این تحقیق سعی شده است از دیدگاه کارکنان شركت برق منطقه ای غرب استان كرمانشاه ارتباط بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی كاركنان مورد بررسی واقع شود. دراین پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمند سازی شغلی کارکنان بررسی نموده ایم. بدین منظور ابتدا شاخص های مرتبط با توانمندسازی كه شامل: بهبود کیفیت عملکرد، دانش و آگاهی، فرصت های شغلی، استقلال وآزادی کاری، مسئولیت تصمیم گیری، خود کنترلی و توسعه حرفه ای را شناسایی نمودیم ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 24 دوشنبه 12 اسفند 1398 نظرات (0)
تحقیق-بررسی-رابطه-بین-مولفه-های-مدیریت-دانش-با-نوآوری-در-سازمانها
تحقیق بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 143
حجم فایل: 6183 کیلوبایت
قیمت: 7800 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها، در قالب فایل pdf و در حجم 143 صفحه.

چکیده:
امروزه سازمانهای کشور به مانند سایر سازمانهای جهان ناگزیرند تا با دیگر سازمانها چه در داخل و چه در خارج کشور به رقابت بپردازند تا بتوانند در محیط کسب و کار باقی بمانند. از این رو آنها باید بتوانند دست کم در یک زمینه برتر از رقبای خود بوده، به عبارت دیگر آنها چاره ای ندارند جز اینکه نوآور باشند. پژوهش فوق با هدف تعیین رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها از طریق متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان بصورت موردی درکمیته امداد امام خمینی استان کردستان اجرا شد. اطلاعات مورد نیاز بوسیله پرسشنامه ای که مبتنی بر مدل مفهومی پژوهش اقتباس از مدل پانگ لو لیو و دیگران(٢٠٠٩) گردآوری شده است. روائی پرسشنامه بوسیله تحلیل عاملی و کسب نظر اساتید مرتبط انجام شده و پایائی  پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ که ٥/٨١ ٪  محاسبه  گردیده مورد سنجش قرارگرفته است. برای تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری  و همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتیجه پژوهش این موضوع را تأیید نمود که تمامی متغیرها با نوآوری  ارتباط دارند. بر اساس مدل بهینه شده حاصل از خروجی نرم افزار، رابطه متغیرهای دانش آفرینی و بکارگیری دانش بطور مستقیم با نوآوری  تأیید و رابطه متغیرهای ذخیره سازی و توزیع دانش از طریق متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان با نوآوری  معنادار می باشد.



دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 13 دوشنبه 12 اسفند 1398 نظرات (0)
تحقیق-شناسایی-فرصت-ها-و-تهدیدهای-جذب-سرمایه-گذاری-در-منطقه-آزاد-اروند
تحقیق شناسایی فرصت ها و تهدیدهای جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 94
حجم فایل: 361 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:
تحقیق شناسایی فرصت ها و تهدیدهای جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند، در قالب فایل word و در حجم 94 صفحه.

چکیده:
شناخت تنگناها و موانع جذب و گسترش سرمایه گذاری در مناطق آزاد، چشم انداز روشنی از عوامل موثر بر جذب و گسترش سرمایه های خارجی ارائه می کند. پس از شناسایی فرصت های موثر بر جذب سرمایه گذاری می توان اقدامی مفید و مناسب پیش روی سیاستگذاران و برنامه ریزان قرار داد. در این پژوهش فرصت ها و تهدیدهای جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد اروند مورد بررسی قرار گرفت. تمامی پارامترها از جمله شرایط سیاسی و اقتصادی کشور عراق ، لایروبی رودخانه اروند ، نوسازی زیر ساخت ها توسط دولت ، حضور مناسب سرمایه گذاران داخلی، قوانین و مقررات مربوط به مناطق آزاد، همکاری ارگانها و سازمان های محلی، انتصاب مدیران شایسته و متخصص و رفع خسارت ها و ویرانی های باقیمانده از جنگ تحمیلی در جذب سرمایه در منطقه آزاد اروند مهم و ضروری شناخته شدند. همچنین با توجه به تحلیل وضعیت موجود منطقه متغیرهای اصلی اثر گذار بر جذب سرمایه در منطقه آزاد اروند عبارت اند از: زیرساخت ها و امکانات، قوانین و مقررات مربوط به مناطق آزاد، مدیریت شایسته و متخصص و حضور مناسب سرمایه گذار داخلی.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 سوالات تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 سابقه و ضرورت انجام تحقيق
1-6 روش انجام تحقيق
1- 7 واژگان کلیدی
1-7-1 سرمایه گذاری
1-7-2 منطقه آزاد
1-7-3 تهديد
1-7-4 فرصت
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تعریف سرمایه
2-3 تعریف سرمایه گذاری
2-4 تعریف سرمایه گذاری خارجی
2-4-1 سرمایه گذاری غیر مستقیم خارجی یا سرمایه گذاری پرتفلیو
2-4-2 سرمایه گذاری زیربنایی در مقابل سرمایه گذاری روبنایی
2-5 انواع سرمایه گذاران
2-5-1 اشخاص حقیقی
2-5-2 اشخاص حقوقی
2-5-2-1 بانكها
2-5-2-2 شركت های بیمه
2-5-2-3 صندوق های بازنشستگی
2-5-2-4 شركت های سرمایه گذاری
2-5-2-5 شركت های دارنده یا مادر
2-5-2-6 شركت های كارگزار
2-5-2-7 سایر اشخاص حقوق
2-6 تقسیم بندی سرمایه گذاری
2-6-1 بر اساس موضوع سرمایه گذاری
2-6-2 بر اساس زمان یا مدت سرمایه گذاری
2-6-3 بر حسب خطر یا ریسك سرمایه گذاری
2-7 عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری
2-7-1 نرخ بازگشت سرمایه
2-7-2 باز بودن اقتصاد
2-7-3 رشد اقتصادی
2-7-4 تورم
2-7-5 زیربناها
2-7-6 نرخ ارز
2-7-7 اندازه بازار
2-8 تعریف منطقه آزاد
2-8 تفاوت مناطق ويژه اقتصادي و آزاد تجاري
2-9 تاريخچه مناطق آزاد در جهان
2-10 ابزارهای تشویقی به منظور جلب سرمایه های خارجی در مناطق آزاد
2-11 تاريخچه مناطق آزاد كشور
2-12 تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران
2-13 اصول کلی مقررات صادرات و واردات منطقه آزاد اروند
2-14 شرحي از اهداف تشكيل مناطق آزاد در كشور
2-15 انواع مناطق آزاد تجاری- صنعتی درکشور
2-15-1 منطقه آزاد کیش
2-15-2 منطقه آزاد قشم
2-15-3 منطقه آزاد چابهار
2-15-4 منطقه آزاد اروند
2-15-5 منطقه آزاد انزلی
2-15-6 منطقه آزاد ارس
2-16 مقایسه عملکرد سرمایه گذاری مستقیم خارجی مناطق آزاد
2-17 نگاه کلی به منطقه آزاد اروند
2-17-1 تاریخچه منطقه آزاد اروند
2-17-2 ویژگی های جمعیتی منطقه آزاد اروند
2-17-3 موقعیت جغرافیایی شهرستان های آبادان و خرمشهر
2-17-4 آب و هوا
2-17-5 منابع آب های سطحی در منطقه آزاد اروند
2-17-6 راه هاي ارتباطي و حمل و نقل در منطقه آزاد اروند
2-17-7 راه آهن
2-17-8 فرودگاه ها و شرکت های هواپیمایی منطقه آزاد اروند
2-17-9 بندر خرمشهر
2-17-10 بندر آبادان
2-17-11 زراعت و باغداری در منطقه
2-17-12 توریست و جاذبه های گردشگری در منطقه
2-18پیشینه تحقیق
2-19 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقيق
3-3 اهداف تحقیق
3-4 سوالات تحقیق
3-5 اعتبار (روایی)
3-5-1 انواع اعتبار
3-6 پایایی
3-6-1 برآورد پایایی
فصل چهارم : پاسخ به سوالات تحقیق
4-1 مقدمه
4-2 پاسخ به سوال اول تحقیق
4-3 پاسخ به سوال دوم تحقیق
4-4 پاسخ به سوال سوم تحقیق
4-5 پاسخ به سوال چهارم تحقیق
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-3 پیشنهادات
منابع و ماخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 39 دوشنبه 12 اسفند 1398 نظرات (0)
تحقیق-راه-هاي-رشد-سرمايه-گذاري-در-مناطق-آزاد-تجاري-کیش-و-قشم
تحقیق راه هاي رشد سرمايه گذاري در مناطق آزاد تجاري کیش و قشم
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 88
حجم فایل: 382 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی راه هاي رشد سرمايه گذاري در مناطق آزاد تجاري کیش و قشم، در قالب فایل word و درحجم 88 صفحه.

چکیده:
تحقیق حاضر به بررسی راه هاي رشد سرمايه گذاري در مناطق آزاد  تجاري کیش و قشم می پردازد. روش تحقیق توصیفی و داده ها ازطریق کتب و مقالات مرتبط و همچنین پژوهش های میدانی به دست آمده است. بسط و توسعه مناطق آزاد، از پیش شرط های اساسی برای تقویت و توسعه تولیدات داخلی و سرمایه گذاری های مطمئن و رشد اقتصاد یک کشور می باشد چرا که امکان تسهیل تجارت و سرمایه گذاری در بخش های مختلف یک جامعه را تضمین می کند و به دنبال آن علاوه بر درآمدزایی، توسعه در امر صادرات و زمینه پیشرفت در سایر بخش ها را در پی خواهد داشت اما این امر زمانی محقق می شود که بتوان موانع را برطرف و راه های ارتقا را شناسایی وبا توجه به مقرون به صرفه بودن هرکدام از آنها، در راستای تحقق آنها گام برداشت لذا محقق، با استفاده از مطالعات توصیفی و پژوهش های میدانی و با بهره گیری از اطلاعات بدست آمده از منابع ذکرشده برآن است تا به این سوالات که راه های رشد سرمایه گذاری در مناطق آزاد کیش و قشم کدامند؟ مزایای رشد سرمایه گذاری در مناطق آزاد کیش و قشم کدامند؟ عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری در مناطق آزاد کیش و قشم كدامند؟ پاسخ گوید.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 سوالات تحقیق
1-6 روش انجام تحقيق
1- 7 واژگان کلیدی
1-7-1 سرمایه گذاری
1-7-2 منطقه آزاد
1-7-3 توسعه
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 نخستین مناطق آزاد جهان
2-3 تعاریف منطقه آزاد
2-4 تفاوت مناطق ويژه اقتصادي و آزاد تجاري
2-5 مبانى نظرى تجارت آزاد
2-6 اهداف مناطق آزاد
2-7 تاریخچه مناطق آزاد كشور
2-8 تسهیلات قانونی کلیه مناطق آزاد ایران چیست؟
2- 9 اصول کلی مقررات صادرات و واردات منطقه آزاد
2-10 شرحي از اهداف تشكيل مناطق آزاد در كشور
2-11 ساختار تشکیلاتی مناطق آزاد
2-12 آسيب هاي فعلي مناطق آزاد
2-13 ابزارهای تشویقی به منظور جلب سرمایه های خارجی در مناطق آزاد
2-14 انواع مناطق آزاد تجاری- صنعتی درکشور
2-14-1 منطقه آزاد کیش
2-14-2 منطقه آزاد قشم
2-14-3 منطقه آزاد چابهار
2-14-4 منطقه آزاد اروند
2-14-5 منطقه آزاد انزلی
2-14-6 منطقه آزاد ارس
2-14 مقایسه عملکرد سرمایه گذاری مستقیم خارجی مناطق آزاد تجاری
2-15 دیدگاه های نظری ایجاد مناطق آزاد در کشور های در حال توسعه
2-16 توسعه تجارت خارجی به عنوان عامل محرکه توسعه
2-17 استراتژی جانشینی واردات ( راهبرد درون نگر)
2-18 استراتژی توسعه صادرات ( راهبرد برون نگر)
2-19 بکارگیری استراتژی استفاده از اصل برتری های نسبی
2-20 نگاه کلی به منطقه آزاد تجاری - صنعتی قشم
2-21 نگاه کلی به منطقه آزاد تجاری - صنعتی کیش
2-22 منطقه آزاد کيش
2-23 معرفی جزیره کیش
2-24 تاریخچه شکل گیری منطقه آزاد کیش
2-25 تعریف سرمایه
2-26 تعریف سرمایه گذاری
2-27 تعریف سرمایه گذاری خارجی
2-28 انواع سرمایه گذاری خارجی
2-29 سرمایه گذاری مستقیم خارجی
2-29-1 سرمایه گذاری غیر مستقیم خارجی یا سرمایه گذاری پرتفلیو
2-29-2 سرمایه گذاری زیربنایی در مقابل سرمایه گذاری روبنایی
2-30 انواع سرمایه گذاران
2-30-1 اشخاص حقیقی
2-30-2 اشخاص حقوقی
2-30-2-1 بانكها
2-30-2-2 شركت های بیمه
2-30-2-3 صندوق های بازنشستگی
2-30-2-4 شركت های سرمایه گذاری
2-30-2-5 شركت های دارنده یا مادر
2-30-2-6 شركت های كارگزار
2-30-2-7 سایر اشخاص حقوق
2-31 تقسیم بندی سرمایه گذاری
2-31-1 بر اساس موضوع سرمایه گذاری
2-31-2 بر اساس زمان یا مدت سرمایه گذاری
2-31-3 بر حسب خطر یا ریسك سرمایه گذاری
2-32 عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری
2-32-1 نرخ بازگشت سرمایه
2-32-2 باز بودن اقتصاد
2-32-3 رشد اقتصادی
2-32-4 تورم
2-32-5 زیربناها
2-32-6 نرخ ارز
2-32-7 اندازه بازار
2-33 پیشینه تحقیق
2-34 اهمیت پیشینه در تحقیقات
2-34-1 مطالعات داخلی
2-34-2 مطالعات خارجی
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقيق
3-2-1 تحقیق توصیفی
3-3 اهداف تحقیق
3-4 سوالات تحقیق
3-5 خلاصه فصل سوم
فصل چهارم : پاسخ به سوالات تحقیق
4-1 مقدمه
4-2 پاسخ به سوالات تحقیق
4-2-1 پاسخ به سوال اول تحقیق
4-2-1 پاسخ به سوال دوم تحقیق
4-2-3 پاسخ به سوال سوم تحقیق
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-3 پيشنهادات
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 21 جمعه 02 اسفند 1398 نظرات (0)
تحقیق-بررسی-تاثیر-پاداش-بر-انگیزش-کارکنان
تحقیق بررسی تاثیر پاداش بر انگیزش کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 85
حجم فایل: 2378 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ...، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه، به انضمام پرسشنامه های مربوطه شامل پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان کارافرینانه، و پرسشنامه انگیزش شغلی.

بخشی از متن:
بالا بردن سطح عملكرد كاركنان يكي از اهداف زيربنايي هر سازمان در جهت تحقق استراتژيها و راهبردهاي آن است. در افزايش سطح عملكرد پرسنل. عواملي همچون انگيزش (شخصي بخواهد كه  كار را انجام دهد). توانايي ( بتواند كار را انجام دهد) و محيط (مواد و وسائل انجام كار را در اختيار داشته باشد). دخيل هستند و فقدان هر يك از اين عوامل به عملكرد ايشان لطمه خواهد زد (مورهد و گريفين 2001) بنابراين انگيزش يكي از پايه هاي اصلي رفتار است كه عملكرد افراد بدون آن شكل نمي گيرد.
سازمانها بر اين باورند كه نيروي انساني به عنوان منبع اصلي ايجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزيت رقابتي مطرح است. در چنين شرايطي حفظ نيروي انساني و ايجاد انگيزه در جهت افزايش روز افزون بهره وري در كار با استفاده از مكانيسم هاي مختلف از جمله پاداش از اهم وظايف هر سازمان است. در اين پایان نامه سعي مي شود با ارائه مفهوم پاداش و انواع آن و سيستمهاي مختلف پاداش ومباني اعطاء پاداش ومديريت پاداش گامي درجهت اشنايي با اين كاركرد مهم برداشته شود.
انسان قبل ازهر عمل آگاهانه اي منظور و مقصودي دارد بر آورده شدن اين منظور پاداش است كه فرد در مقابل انجام آن دريافت مي كند. انسان بطور طبيعي از انجام هر عملي نوعي حصول به نتيجه اي مثبت را انتظار دارد كه همان پاداش ناميده مي شود و انگيزه ي اصلي فعاليتهاي آدمي است.
در سازمان نيز كه پيكره ي اصلي آن را انسانها تشكيل مي دهند براي ايجاد انگيزه جهت حصول به بهره وري بالاتر بايد به اين نياز اصلي كاركنان توجه نمود. وجود سيستم پاداش مهمترين بعد افزايش بهره وري در هر سازمان است. و بدون وجود پاداش هيچ سازماني امكان ادامه حيات نخواهد داشت. حقوق دستمزدي كه فرد در پايان هر ماه دريافت مي كند...

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1مقدمه
1-2بیان مسئله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 مدل تحقیق
1-5 اهداف تحقیق
1-5-1 اهداف کلی
1-5-2 اهداف جزئی
1-6 فرضیه های تحقیق
1-6-1 فرضیه اصلی
1-6-2 فرضیه های فرعی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
تعریف نظری و عملیاتی واژه ها
پاداش:
انگیزش:
بخش اول: پاداش
2-1مقدمه
2-2مفهوم شناسي و اهميت پاداش
2-3 انواع پاداش
2-4 سيستم هاي پاداش
2-5 مديريت پاداش
2-6 طراحي استراتژي هاي مديريت پاداش
2-7 معيارهاي پاداش
بخش دوم: انگیزش
2-8 مقدمه
2-9 نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
2-10 نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل
2-11 نقش خشنودی شغلی در تمایل به ترک شغل
2-12 نقش فشارهای روانی ناشی از محیط کار در تمایل به ترک شغل
2-13 نقش تناسب بین ارزشهای فردی و سازمانی در تمایل به ترک شغل
2-14 نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک شغل
2-15 سه هدف کلیدی افراد در کار
2-16 آنچه مدیران به تنهایی می توانند انجام دهند
2-16-1موفقیت
2-16-2 برابری
2-16-3همراهی و رفاقت
2-17 چگونه مدیریت بی انگیزه می کند
بخش سوم: پیشینه تحقیقات
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق
3-3-1 قلمرو موضوعی
3-3-2 قلمرو زمانی
3-3-3 قلمرو مکانی
3-3 نمونه و نمونه گیری
3-4 بر آورد حجم نمونه
3-5 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
3-5-1 مصاحبه
3-5-2 پرسشنامه
3-5-2-1 معرفی پرسشنامه
2-2-6-3 چگونگي طراحي نهايي پرسشنامه
3-6 روایی (Validity ) و پایانی ( Reliability )
3-6-1 روایی / اعتبار
3-6-2 پایايی
3-7 خلاصه فصل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه
4-2 پردازش داه ها
4-3 تجزیه و تحلیل داده ها
4-4 روش هاي جمع آوري اطلاعات
4-5 پردازش و تفسير داده ها
4-5-1 كنترل كيفيت داده ها
4-5-2 تفكيك داده ها
4-5-3 پردازش داده ها
4-6 مشاهده
4-7 مصاحبه
4-8 پرسشنامه
4-9 طبقه بندی بر اساس ماهيت پرسشنامه
4-9-1 پرسشنامه باز
4-9-2 پرسشنامه بسته
4-10 تجزيه و تحليل داده ها
جدول مورگان
4-11 تجزيه و تحليل آماري
فرضيه اول
فرضيه دوم
فرضيه سوم
فرضيه چهارم
فرضيه پنجم
فرضيه ششم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 گردآوری داده ها
5-3نتیجه گیری
5-4 پيشنهادات
5-4-1 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی
5-5 محدودیتها
5-5-1محدودیت تحقیق

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 19 یکشنبه 27 بهمن 1398 نظرات (0)
تحقیق-اثر-مبادلات-اطلاعاتی-در-بهبود-فرآیند-سازمانی
تحقیق اثر مبادلات اطلاعاتی در بهبود فرآیند سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 351
حجم فایل: 40987 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:
تحقیق دانشجویی رشته مدیریت با عنوان اثر مبادلات اطلاعاتی در بهبود فرآیند
سازمانی، در قالب فایل pdf (اسکن شده) و در حجم 351 صفحه، بهمراه
کلیه ضمائم مربوطه.

بخشی از مقدمه:
موضوع این تحقیق از اینجا ناشی می شود که در دنیای پر از تلاطم و مملو از تغییرات معاصر، سازمانها برای امکان ادامه فعالیت و حضور موثر در صحنه رقابت های فشرده، به نحو فزاینده ای محتاج دریافت، تبادل و توزیع و استفاده صحیح از اطلاعات می باشند، بعبارتی می توان گفت که سازمانها بیش از هر موقع دیگری، از شبکه بافت های اطلاعاتی بصورت های مختلف برخوردار شده اند...بطور کلی در فرهنگ معاصر سازمانی، هر یک از افراد سازمان از امکانات اطلاعاتی، تجربی، آموزشی و تحصیلی متفاوتی برخوردار است، که بطور اکتسابی در طول زمان کسب نموده است. ارتباط اطلاعاتی، آموزشی و تحصیلی افراد با یکدیگر، و بعبارت دیگر به اشتراک گذاشتن و مبادله نمودن آنها، می تواند موجب تغییر و بهبود توان قابلیت اطلاعاتی را فراهم نماید. بدون شک برای انجام هر دسته از فعالیت های عمده سازمانی که از آن بعنوان پروسه های سازمانی یا عملیات محوری سازمان یاد می گردد، همواره کاربرد بخشی متناسب از دانش و اطلاعات کارکنان فعال در آن پروسه (فرآیند) نیاز می باشد. این دانش و اطلاعات می تواند بصورت اطلاعات ویژه، فنی، تجربه قبلی، آموزش متناسب و تحصیلات مرتبط به موضوع فرآیند باشد...

فهرست مطالب:
فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه
موضوع تحقیق
اهمیت تحقیق
قلمرو تحقیق
زمینه موضوعی
اهمیت عوامل انسانی و سازمانی
نگرش فراسازمانی
هدف از تحقیق
فصل دوم:
رفتار اطلاعاتی
رفتار مشارکت اطلاعاتی
عوامل اجتماعی و مشارکت/مبادله اطلاعاتی
چارچوب رابطه بین سیسانهای اطلاعاتی با نیازهای سازمان به مراوده و مشارکت اطلاعاتی
مشارکت اطلاعاتی و شرایط اقتضایی
ساختار سازمانی و سیستمهای اطلاعاتی
رابطه تکنولوژی و تعاملات اطلاعات
رابطه محیط با مشارکت اطلاعاتی
فرضیه اصلی و سایر فرضیه ها
فصل سوم: مبانی نظری یا چارچوب تئوریک
تئوری شناخت اجتماعی و سازمان
علت استفاده از تئوری شناخت
افراد و سازمانها
همسانی شناختی
سازمان از دیدگاه شناختی
رابطه بین رفتار سازمانی با نظریه های اسکما(ساختار ادراک ذهنی) و فرایند پردازش اطلاعاتی
انواع اسکما
اسکماهای خویش
اسکماهای شخصی
اسکمای وقایع یا تشریحی
اسکمای شخص به هنگام قرار گرفتن در وضعیت
توسعه و رشد اسکما
کاربرد اسکماها در سازمانها
فصل چهارم:
بازمهندسی نحوه انجام امور
بازمهندسی فرایند تجاری
ریشه و زیربنای بازمهندسی
موقعیت جاری بازمهندسی
گوشه ای از موفقیتهای ناشی از گزارش بازمهندسی
مدیریت فرایندی
بازمهندسی ساختار دانش کار(KWS)
مشارکت و بازمهندسی
محدودیت زمانی برای حصول به نتیجه
نگرش از جنبه ارزش دانش
فصل پنجم: منطق و متدولوژی تحقیق
متدولوژی
روش تحقیق
...
...
فصل ششم: تجزیه و تحلیل داده ها و استنتاج
جداول و تحلیل آنها
فصل هفتم: ضمائم

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 29 پنجشنبه 24 بهمن 1398 نظرات (0)
تحقیق-توسعه-خدمات-و-تاثیر-آن-بر-میزان-رضایت-مشتریان
تحقیق توسعه خدمات و تاثیر آن بر میزان رضایت مشتریان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 237
حجم فایل: 2175 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان توسعه خدمات و تاثیر آن بر میزان رضایت مشتریان-در هتل سایه، در قالب فایل word و در حجم 237 صفحه، به انضمام پرسشنامه و منابع مربوطه.

چکیده:
پژوهش حاضر با موضوع توسعه خدمات و تاثیر آن بر میزان رضایتمندی مشتریان به بررسی خدمات موجود و روش های توسعه ی آن در هتل مورد نظر پرداخته و ارتباط این توسعه در خدمات را با میزان رضایتمندی مشتریان بررسی می نمایند .این پژوهش در فصل اول به بررسی اهداف طرح و فرضیات آن می پردازد و درادامه در فصل دوم به بررسی دیدگاه های مختلف از نقطه نظر رضایت مندی مشتریان و نیز تاثیرات آن می پردازد .مطالبی که در این فصل به آنها پرداخته شده موضوعاتی از قبیل رضایتمندی از دیدگاه اسلام، پیاده سازی و به کارگیریCrm ، معرفی استاندارد های Iso 10001  و Iso10002  و Iso 9001:2008 و نیز تاریخچه هتلداری در ایران و جهان ، الگوهای رضایتمندی از مشتریان، انواع مدل های اندازه گیری رضایتمندی مشتریان می باشد و نیز مطالب زیبا و خواندنی دیگری که در توسعه و یا ایجاد طرح های توسعه ای مورد نیاز می باشد در این فصل گنجانده شده است .و در نهایت در فصل پنجم به پیشنهادات کاربردی در خصوص هتل مورد نظر که قابل تعمیم به سایر هتل ها نیز می باشد می پردازیم.

فهرست مطالب:
فصل اول: كليات تحقيق
1-1-مقدمه
1-2- تبین موضوع تحقیق
1-3- ضرورت انجام تحقيق
1-4- اهداف تحقيق
1-5- سئوالات اصلی تحقیق
1-6- فرضيات تحقيق
1-7- متغيرهاي تحقيق
1-7-1- متغيرهاي مستقل
1-7-2- متغير وابسته
1-8- تعریف عملیاتی واژه ها ، متغیر ها وا صطلاحات دقیق
فصل دوم: ادبيات تحقيق
2-1- مقدمه
2-2- مباني و اصول مشتري مداري در اسلام
2-3-نحوه ی رسيدگي به انتقادات، شكايات و پيشنهادات مشتريان بر اساس اصول (ISO 10002:20042)
2-4- استاندارد بين المللي مديريت كيفيت (ISO  9001:2008)
2-5- استاندارد بین ‏المللی سنجش رضايت مشتريان (ISO 10001:2007 )
2-6- پياده سازي و بكارگيري
CRM2-7- تاریخچه استاندارد سازی در صنعت هتل داری در ایران
2-8- دستورالعمل سنجش رضايت مشتری
2-9- دستورالعمل رسيدگي به شكايات مشتريان
2-10- الگوي رضايتمندي مشتري
Customer satisfaction 2-11- ايجاد وفاداري در مشتريان
2-12- بررسی كاربرد تكنولوژي دانش در مديريت ارتباط با مشتري
2-13- همپوشي بازاريابي رابطه مند و مديريت ارتباط با مشتري
2-14- مدیریت خلاقیت در هتل
2-15- ERP2-16- شرح عملیات ارزیابی تأسیسات گردشگری
2-17- ارزشيابی انواع هتلها
2-18- مراحل استقرار سیستم مدیریت کیفیت بصورت کلی
2-19- گام‌هاي استقرار پروژه
2-20- استانداردهاي بين‌المللي
2-21- ريز تراكم هاي خدمات شهري ، فضاهاي گردشگري ـ آيين كار
2-22- مدل هاي اندازه گيري رضايت مشتري
2-23- نتایج استقرار و اجرای سیستم مدیریت کیفیت ISO 9001:2008 در مجتمعهای اقامتی و پذیرای
فصل سوم : روش تحقيق
3-1- مقدمه
3-2- طرح مسأله پژوهش
3-3- تدوين فرضيه هاي تحقيق
3-4- روش تحقيق
3-5- حدود پژوهش
3-5-1- قلمرو موضوعي
3-5-2- قلمرو مكاني
3-5-3- قلمرو زماني
3-6- جمع آوري داده ه
3-7- معرفي ابزار جمع آوري داده ها
3-7-1- پرسشنامه
3-7-2- چگونگي طراحي پرسشنامه
3-8- روايي و پايايي
فصل چهارم : تجزيه و تحليل اطلاعات
4-1- مقدمه
4-2- تجزیه و تحلیل داده ها
4-3- تجزیه و تحلیل آماری
4-3-1- مشخصات کلی پاسخ دهندگان(قسمت اول پرسشنامه)
4-3-2- تجزيه و تحليل آماری(قسمت دوم پرسشنامه
4-4- نتیجه گیری نهایی
فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات
5-1- مقدمه
5-2- نتايج تحقيق
5-3- پيشنهادات
منابع فارسي منابع انگليسي
پيوست ها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 31 یکشنبه 20 بهمن 1398 نظرات (0)
تحقیق-نقش-خودشکوفایی-در-مدیریت-دولتی-نوین-بر-نیاز-منابع-انسانی
تحقیق نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 2691 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی بر اساس نظریه ی ابراهام مازلو و کارل راجرز، در قالب فایل word و در حجم 58 صفحه.

بخشی از متن:


 امروزه‌ موفقيت‌ و سودآوری‌ سازمانها
در گرو استفاده‌ اثربخش‌ از نيروی‌ انسانی‌ است. آزمون‌ واقعی‌ به‌عنوان‌ يک‌
رهبر و سرپرست، ميزان‌ مهارت‌ شما در ايجاد و حفظ‌ سازمانهای‌ انسانی است. ‌رهبری‌
و مديريت‌ اغلب‌ يکسان‌ انگاشته‌ می‌شوند اما ميان‌ آنها تفاوت‌ مهمی‌ وجود دارد.
رهبری‌ فرآيندی‌ گسترده‌تر و جامع‌تر از مديريت‌ است. مديريت‌ نوعی‌ رهبری‌ است‌ که‌
در آن‌ دست‌يابی‌ به‌ اهداف‌ سازمانی‌ داراي‌ اهميت‌ بيشتری‌ است. تفاوت‌ اساسی ميان‌
اين‌ دو مفهوم‌ منبعث‌ از کلمه‌ است. هر زمان‌ که‌ شما سعی می‌کنيد رفتار شخص‌ يا گروهی‌
را، صرفنظر از دليل‌ آن، تحت‌ تاثير قرار دهيد، رهبری‌ صورت‌ می‌گيرد. اين‌ کار ممکن‌
است‌ به‌خاطر اهداف‌ خود يا اهداف‌ ديگران‌ صورت‌ پذيرد و ممکن‌ است‌ با اهداف‌ سازمانيی
سازگاری‌ داشته‌ يا نداشته‌ باشد.



‌رهبری‌
مسئوليتی است‌ که‌ بايد به‌طور مداوم‌ اعمال‌ شود. از تمام‌ لحظات‌ بايد خردمندانه‌
استفاده‌ شود و اين‌ کار ساده‌ای‌ نيست. رهبری به‌دليل‌ اينکه‌ با پيچيدگيها و رفتارهای‌
غيرمعمول‌ افراد سروکار دارد به‌سادگی‌ قابل‌ تعريف‌ نيست. به‌همين‌ دليل‌ تقريباً‌
هنوز بااطمينان‌ نمی‌توان‌ عواملی‌ علی‌ موفقيت‌ رهبری در يک‌ زمان‌ و مکان‌ خاص‌ را
تعيين‌ کرد. علت‌ اين‌ است‌ که‌ شرايط‌ واقعی‌ زندگی‌ پيوسته‌ در حال‌ تغيير و عوامل‌
و متغيرهايی زيادی‌ به‌طور همزمان‌ اثرگذارند.




فهرست مطالب:
مقدمه
اهمیت موضوع
نیاز به منابع انسانی
توسعه
مدیریت
اهمیت منابع انسانی درتوسعه مدیریت
ارزشهای اجتماعی ، فرهنگی و مذهبی
نقش منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
عبارت مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
فلسفه مدیریت منابع انسانی
رویکردهای مدیریت منابع انسانی
رویکرد سخت
رویکرد نرم
مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم
نکاتی در رفتار با منابع انسانی
ویژگی های منابع انسانی از نظر امیرمومنان (ع)
مروري بر آغاز، مباني نظري، و اصول مديريت دولتي‌نوين
ريشه‌های مدیریت دولتی نوین
سه خط مشي اصلي مديريت دولتي نوين
مدیریت دولتی نوین در اروپا
ظهور اصلاحات بخش دولتی
بررسي و تبيين پارادايم مديريت دولتي نوين
بررسي و تحليل پارادايم مديريت دولتي نوين
ویژگی های انسان های خود شکوفا
خود شکوفایی چیست
ویژگی های انسان های خود شکوفا
مفهوم خود شکوفایی
ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه راجرز
ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه مازلو
انتقاد از نظریه خود شکوفایی
هرم مازلو
نیازهای انسان
مزلو چند ویژگی اساسی برای نیازها در نظر گرفته است
سلسله مراتب نيازهاي مازلو
كاربردهاي سلسله مراتب مازلو براي مديران
براي ايجاد انگيزه در كاركنان
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 28 یکشنبه 20 بهمن 1398 نظرات (0)
تحقیق-بررسي-تأثير-رضايتمندي-شغلي-در-افزايش-بهره-وري-كاركنان
تحقیق بررسي تأثير رضايتمندي شغلي در افزايش بهره‌وري كاركنان
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 78
حجم فایل: 1908 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
پژوهش رشته مدیریت گرایش صنعتی با عنوان بررسي تأثير رضايتمندي شغلي در افزايش بهره‌وري كاركنان( مطالعه موردی: شرکت ورق خودرو چهارمحال)، در قالب فایل word و در حجم 78 صفحه، به انضمام منابع و پرسشنامه های مربوطه.

چكيده: 
اشتغال از جمله مسائلی است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است.هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد اقتصادی - معیشتی انسان ها مربوط می شود، ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد. رضایت شغلی حوزه ای است که در آن دیدگاه های روان شناختی اجتماعی، جامعه شناختی، اقتصادی، علوم سیاسی و تربیتی هر یک به سهم خود در آن سخن گفته اند.امروزه در هر کشوری، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته و از این طریق، به زندگی خود ادامه می دهند.آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان می باشد.اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد.به عکس، اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد، هم خودش دچار افسردگی و سرخوردگی می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود و از این رهگذر، جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد.این پژوهش، نگاهی به این موضوع دارد. 

فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
بیان مسئله
اهميت و ضرورت تحقيق
اهداف تحقيق
فرضیات تحقیق
قلمرو تحقیق
کلید واژگان
جمع بندی
فصل دوم
مقدمه
ادبیات تحقيق
رضایت شغلی
ديدگاه هاي نظري
سلسله مراتب نيازها
مفهوم رضايت شغلي
عوامل مؤثر بر رضايت شغلي
ميزان درآمد و يا دستمزد
ايمني شغلي
مشارکت
پيامدهاي مشاركت
فشارهاي عصبي ورواني
مديريت فشارهاي عصبي ورواني
بهره وري
تعريف بهره وري از ديد سازمان‌ها و مؤسسات بين المللي
رضايت شغلي و بهره وري
پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی تحقیق
شرکت ورق خودرو چهارمحال
جمع بندی
فصل سوم
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماري
حجم نمونه و روش نمونه گيري
متغیرهای تحقی
متغیر مستقل
متغیر وابسته (تابع)
روائی و پایائی
روایی
پایایی
ابزار سنجش متغيرها
روايي پرسشنامه رضایت شغلی
روشهاي جمع آوري اطلاعات
روشهاي آماري و تحليل داده هاي تحقيق
اهداف پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی
روش نمره گذاری
روایی و پایایی
جمع بندی
فصل چهارم
مقدمه
روش تجزیه و تحلیل داده ها
آمار استنباطی (آزمون فرضیه های تحقیق)
فرضیه اصلی
فرضیه فرعی اول
فرضیه فرعی دوم
فرضیه فرعی سوم
فرضیه فرعی چهارم
فرضیه فرعی پنجم
فصل پنجم
مقدمه
یافته های تحقیق
نتیجه فرضیه اصلی پژوهش
فرضیه فرعی اول پژوهش
فرضیه فرعی دوم پژوهش
فرضیه فرعی سوم پژوهش
فرضیه فرعی چهارم پژوهش
فرضیه فرعی پنجم پژوهش
مشكلات و محدوديت هاي تحقيق
پيشنهادات
منابع و مآخذ
پیوست ها
پرسشنامه رضایت شغلی
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 39 سه شنبه 15 بهمن 1398 نظرات (0)
تحقیق-مدیریت-ریسک-در-پروژه-های-ساخت
تحقیق مدیریت ریسک در پروژه های ساخت
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 86
حجم فایل: 2186 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
تحقیق مدیریت ریسک در پروژه های ساخت، در قالب فایل word و در حجم 86 صفحه.

چکیده:
در اين تحقیق ابتدا با تلفيق فرايند مديريت ريسك و گام هاي چرخه حيات پروژه، زمان مناسب جهت اجراي مراحل مختلف فرايند مديريت ريسك شامل برنامه ريزي، شناسايي، ساختاردهي، تعيين مسئوليت هاي مديريت در حوزه مالي پروژه، تجزيه و تحليل هاي كيفي و کمی، كنترل و مديريت در هر يك از گام هاي چرخه حيات پروژه بيان مي گردد.
سپس كل فرآيند مديريت ريسك مرور شده و در بخش نحوه شناسايي و آناليز، روشهاي موجود ارايه شده و سپس رويكرد جديدي بر مبناي كار با WBSها، ارايه شده است.
در پایان شناسايي موارد عدم قطعيت در پروژه هاي ساختماني انجام مي گيرد ، سپس مواردي كه بر روي سود پيمانكار اثر مي گذارند جدا شده ، با استفاده از نمودار توزيع احتمالات تحليل مي شوند تا الگويي جهت ارزيابي هزينه هـا و درآمـدهاي پيمانكـار ارائه گردد. اين كار با تعيين ارتباط رياضي بين هر يك از عدم قطعيت ها - كه به شكل متغير ظاهر مي شوند - با هزينه انجام مي گيرد.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعاریف
تعیین حدود تحقیق
فصل اول: مدیریت ریسک و چرخه حیات پروژه
1-1- سير تحولات مديريت ريسك
1-2- جايگاه مديريت ريسك در چرخه حيات پروژه
1-2-1-لزوم توجه به چرخه حيات در فرايند مديريت ريسك
1-2-2-تفكيك گام هاي چرخه حيات
1-3- مدل مديريت ريسك در چرخه حيات پروژه
1-3-1- آغاز فرايند مديريت ريسك
1-3-2- مديريت ريسك در گام طراحي
1-3-2-1- تعریف پروژه
1-3-2-1-1- شناسایی عوامل ذینفع
1-3-2-1-2- شناسايي اهداف كلان پروژه
1-3-2-2- تمركز بر فرايند
1-3-2-3- شناسايي ريسك ها
1-3-2-4- ساختاردهي ريسك ها
1-3-2-5- تعيين مسئوليت مديريتي و مالي ريسك ها
1-3-2-6- ارزيابي و برآورد ريسك ها(تجزيه و تحليل كمي)
1-3-3- مديريت ريسك در گام برنامه ريزي و تخصيص
1-3-4- مديريت ريسك در گام اجرا و تحويل
1-3-5- مديريت ريسك در گام بازنگري و پشتيباني
فصل دوم: مدیریت ریسک پروژه های عمرانی
2-1- ﺗﻌﺮﻳﻒ وﺗﻌﻴﻴﻦ اﻫﺪاف
2-2- ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ارزﻳﺎﺑﻲ اوﻟﻴﻪ رﻳﺴﻜﻬﺎيﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺮاﺳﺎس ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﺛﺮ رﻳﺴﻚ و اﺣﺘﻤﺎل وﻗﻮع
2-2-1: ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺷﻜﺴﺖ ریسک ( Risk Break Down Structure)
2-2-1-1-ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ریسک ها
2-2-1-2ﻣﺮﺣﻠﻪ ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ ﻫﺎ
2-2-2 ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ رﻳﺴﻜﻬﺎ ﺑﺮ اﺳﺎس ﭘﺮﻳﻮد زﻣﺎﻧﻲ
2-2-3-ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ رﻳﺴﻚ ﻫﺎ از ﻃﺮﻳﻖ WBSﻫﺎ
2-2-3-1-امکان سنجی Feasibility Study))
2-2-3-1-1حوزه محيطي
2-2-3-1-2- حوزه فني و مديريتي
2-2-3-1-3ريسكهاي مالي
2-2-3-1-4حوزه جغرافياي سايت
2-2-3-1-5 حوزه اهداف استراتژيك سازمان
2-2-3-2قرارداد (Contract)
2-2-3-2-1حوزه مناقصه
2-2-3-2-2حوزه ارزيابي و انتخاب طرف قرارداد
2-2-3-2-3حوزه مستندات پيمان (قرارداد)
2-2-3-3-تداركات (Procurement)
2-2-3-3-1-حوزه انتخاب تامين كنندگان
2-2-3-3-2-حوزه مشخصات فني كالا (Material Specification)
2-2-3-3-3-حوزه روش تامين كالا
2-2-3-3-4-حوزه تحويل كالا
2-2-3-4-طراحی (Design)
2-2-3-4-1-حوزه طراحی کلی (Basic Design)
2-2-3-4-2حوزه طراحی تفضیلی (Detail Design)
2-2-3-5-ساخت (Construction)
2-2-3-5-1-حوزه زير ساختها
2-2-3-5-2-حوزه عملياتي
2-2-3-5-3-حوزه مالي
2-2-3-5-4-حوزه قوانين ومقررات
2-3-ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ در دو ﻗﺎﻟﺐ اﺛﺮ رﻳﺴﻚ و اﺣﺘﻤﺎل وﻗﻮع
2-3-1-ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺤﻠﻴﻞ رﻳﺴﻚ
2-3-2-ﻛﻤﻲ ﻛﺮدن و اوﻟﻮﻳﺖ ﺑﻨﺪي رﻳﺴﻚ ﻫﺎ
2-4-ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﺑﻪ ریسک ها و ﻛﻨﺘﺮل آن
2-4-1-اﻳﺠﺎد ﭘﺮوﻓﺎﻳﻞ رﻳﺴﻚ و ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺮ ﺳﺮ آن
2-4-2-ﺗﻮﺳﻌﻪ ي راه ﺣﻞ رﻳﺴﻚ
فصل سوم:ارزیابی ریسک در پروژه های عمرانی
3-1-روش ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﺪم ﻗﻄﻌﻴﺖ ﻫﺎ
3-2-ﻧﺤﻮه ﺑﺮﺧﻮرد ﺑﺎ رﻳﺴﻚ
3-3-ﻣﺤﺎسبه ﺳﻮد ﭘﺮوژه ﺑﺮاي ﭘﻴﻤﺎﻧﻜﺎر
3-4-ﺑﺮرﺳﻲ درآﻣﺪ ﻫﺎي ﭘﺮوژه
3-5-ﺑﺮرﺳﻲ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎي ﭘﺮوژه
3-6-ارزﻳﺎﺑﻲﻋﻮاﻣﻞ ﻋﺪم ﻗﻄﻌﻴﺖ در ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي ﭘﺮوژه
3-7-شناسايي و تدوين الگو براي موارد عدم قطعيت
3-7-1-تاثير رفتار دستگاه نظارت بر ريسك
3-7-2-تاثير رفتار كارفرمايان بر ريسك
3-7-3-عوامل جوي موثر بر الگو
3-7-4-نوع قرار داد
3-7-5-بازدهي نيروي انساني
3-7-6-مواد و مصالح
نتیجه گیری
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 27 پنجشنبه 10 بهمن 1398 نظرات (0)
تحقیق-مطالعه-ای-بر-سرمایه-معنوی-و-تاثیرات-آن-بر-مدیریت-استراتژیک-کسب-و-کارها-موردكاوي
تحقیق مطالعه ای بر سرمایه معنوی و تاثیرات آن بر مدیریت استراتژیک کسب و کارها-موردكاوي
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 197
حجم فایل: 1828 کیلوبایت
قیمت: 13000 تومان

توضیحات
تحقیق رشته مدیریت اجرایی با عنوان  مطالعه ای بر سرمایه معنوی و تاثیرات آن بر مدیریت استراتژیک کسب و کارها-موردكاوي، در قالب فایل pdf  و در حجم 197 صفحه، به همراه کلیه ضمائم مربوطه شامل پرسشنامه و سئوالات مصاحبه.

بخشی از چکیده:
این پروژه مطالعاتی،  قصد بررسی آثار به‌كار گيري مفهوم سرمایه معنوی در مدیریت استراتژیک کسب و کارها با هدف دستیابی به مزیت رقابتی و ثبات شرکتها در بازار را دارد. بنابراین در طول اجرای این پروژه به بررسی تعاریف سرمایه معنوی و شناسایی مدل و شاخصها و مولفه های آن پرداخته می شود تا با در نظر گرفتن آنها، به بررسی اثرپذیری مدیریت استراتژیک از انباشت سرمایه معنوی در کسب و کارها بپردازیم. پس از ارزیابی این طرح نیز به انجام یک مورد کاوی در شرکت ... می پردازیم تا میزان انباشت سرمایه معنوی و تاثیرپذیری مدیریت استراتژیک این شرکت از سرمایه معنوی را بررسی کنیم. به لحاظ  قلمرو زمانی این پژوهش عملیات اجرایی این شرکت از مهر ماه 1386 تا آذر 1389 را بررسی می نماید.

مطالعه مفهوم سرمايه معنوي اين ديدگاه را مطرح مي­ نماید، كه كسب و كارهايي كه به اين مفهوم توجه اساسي دارند، از توانمندي و پايایي بسيار بالاتري  برخوردار مي‌باشند. دستیابی این كسب و كارها به موفقیت پایدار و بلند مدت ناشي از ايجاد،‌ حفظ و گسترش منافع كليه ذينفعان - اعم از مشتريان، مالكان،‌ پرسنل،  مديران و‌ جامعه حال حاضر در محيط نزديك و نیز كليه موجودات، محيط زيست و نسل‌هاي آينده بشردر محيط دورتر – در بهینه ترین حالت خود مي‌باشد. مفهوم سرمايه معنوي (Spiritual Capital) و توجه و بکارگیری آن در مدیریت برنامه­ ريزي استراتژيك كسب و كارها در ايران مبحثي کاملاً نوین است. در پژوهش فوق ضمن مطالعه­ای روی مفهوم و شاخص های دوازده­ گانه سرمایه معنوی تاثیرات آن بر مدیریت استراتژیک کسب و کارها سنجیده می شود.

فهرست مطالب:
فصل اول       
مقدمه
1-1-موضوع پژوهش    
1-2- اهداف پژوهش   
1-3- سوال های پژوهش       
1-4- قلمروها  
1-5- نوع پژوهش       
1-7- تعریف عملیاتی واژه های اصلی  
1-7-1- سرمایه
1-7-2- سرمايه معنوي
1-7-3- سرمایه معنوی در سطح فردی
1-7-4- سرمایه معنوی در سطح سازمانی     
1-7-5- استراتژی       
1-7-6- مدیریت استراتژیک      
فصل دوم       
مقدمه
2-1- انواع سرمایه               
2-1-1- سرمایه انسانی                  
2-1-2- سرمایه هیجانی        
2-1-3- سرمایه مذهبی         
2-1-4- سرمایه فرهنگی                 
2-1-5- سرمایه اجتماعی                
2-1-6-سرمایه معنوی
2-2- جمع بندی تعریف سرمایه معنوی
2-3- جمع بندی و انتخاب مدل برای سنجش سرمایه معنوی
2-4- مدیریت استراتژیک
2-4-1-نیاز به تغییر و تحول استراتژیک
2-4-2-مزایای مدیریت استراتژیک
2-4-3-بررسی تاریخچه استراتژی
2-4-4-تعاریف استراتژی
تعریف استراتژی از بُعد نظامی
تعریف استراتژی از بعد سیاسی و ملّی
تعریف استراتژی از دیدگاه اقتصادی
2-4-5-مدلهای برنامه‌ریزی استراتژیک  
مدل مدیریت استراتژیک پیرس و رابینسون
مدل مدیریت استراتژیک دیوید  
مدل تامپسون و استریکلند     
مدل لزلی و همکاران   
مدل رایت و همکاران
2-4-6-مراحل برنامه‌ریزی استراتژیک
2-6-  جمع بندی و انتخاب مدل برای مدیریت استراتژیک
کتابنامه
فصل سوم
3-1- شرح تفصیلی فرآیند و مراحل اجرای پژوهش      
3-2- مراحل تحلیل  مورد
3-2-1- معرفی شرکت فراسیستم صنعت پخش         
3-2-2- برنامه ریزی استراتژیک شرکت
3-3- تهیه ابزارهای تحلیل سرمایه معنوی       
3-3-1-معرفی شاخص ها و مولفه های آنها    
3-3-2- روایی ابزارها
3-4- محتوای پرسشنامه و سوالات مصاحبه
3-4-1- روش امتیاز دهی پرسشنامه و تحلیل سوالات مصاحبه
3-5-  فرآیند جمع آوری اطلاعات         
3-6- محدودیت های پژوهش   
فصل چهارم   
مقدمه
4-1-یافته های پژوهش بر اساس سوال پژوهش        
4-1-1 سرمايه معنوي چه تأثيري بر مدیریت استراتژيك كسب و كارها دارد؟
استراتژی شماره 1: انتخاب صنعت پخش مویرگی ایران به عنوان بازار هدف
استراتژی شماره 2: Integration Backward با تأمین کننده محصول نرم افزاری در حوزه خدمات نرم فزاری     
استراتژی ماره 3: ایجاد تنوع همگون  برای بازار هدف
4-1-2- مدیریت استراتزیک شرکت ... با رویکرد سرمایه معنوی   
فصل پنجم     
5-1- تحليل و تفسير يافته ها  
5-2- نقد ابزارها         
5-3- كاربرد پژوهش     
5-4- ارائه پيشنهادات  
فهرست منابع
پيوست ها و ضمائم


جهت خرید فایل Word این تحقیق، از منوی سفارش فایل، درخواست خود را ثبت بفرمایید.





دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 46 چهارشنبه 18 دی 1398 نظرات (0)
تحقیق-بررسی-مدیریت-زنجیره-تامین
تحقیق بررسی مدیریت زنجیره تامین
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 140
حجم فایل: 1633 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی مدیریت زنجیره تامین، در قالب فایل word و در حجم 140 صفحه به همراه ترجمه مقاله Demand & Supply chain management . این فایل شامل جامعه آماری و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS است.

چكیده:
رویكرد جدیدی كه در سالهای اخیر بر مدیریت عملیات حاكم شده، رویكرد مدیریت زنجیـره تامین (SCM) است. زنجیره تامین شبكه ای از تسهیلات و مراكز توزیع است كه وظایف تهیه و تدارك مواد خام، تبدیل آن به محصولات نهایی و واسطه ای و توزیع این محصولات نهایی به مشتریان را انجام می دهد. زنجیره های تامین در سازمانهای تولیدی و خدماتی وجود دارند، هرچند كه پیچیدگی زنجیره ممكن است از صنعتی به صنعت دیگر و از شركتی به شركت دیگر شدیداً تغییر كند.
براي محيط هميشه در حال تغيير اين دوران وتغيير در شيوه تعاملات شركتها با تامين كنندگان و مشتريان و پيچيدگي بازارها، كاهش دوره عمر محصولات و اهميت يافتن زمان پاسخگويي به مشتريان و افزايش انعطاف پذيري، زنجيره تامين عاملي حياتي براي رقابت پذيري سازمان ها مي باشد. بنابراين شناخت زنجيره تامين و اجراي آن كمك به تعالي سازمان و عملكرد بهتر مي كند.
در این مقاله سعی شده است كه این رویكرد جدید در مدیریت عملیات به طور تقریباً كاملی معرفی شود. و بنابراین هدف پژوهش این است كه این موضوع را كه بسیار گسترده و وسیع است تا حدی معرفی و خواننده را با آن آشنا كند.

فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
تعریف مدیریت زنجیره تأمین
زنجیره تامین
اهمیت و ضرورت موضوع پژوهش
اهداف پژوهش
هدف کلی پروژه
اهداف جرئی پژوهش
فرآیندهای اصل
مدیریت اطلاعات
مدیریت لجستیک چیست
مدیریت لجستیک
مدیریت روابط
کلمات کلیدی پژوهش
فرضیه
جامعه آماری
سوالات تحقیق
فصل دوم
مقدمه
تحولات مدیریت (تاریخچه)
تاریخچه مدیریت زنجیره تامین
مدیریت موجودی کالا
تداركات
ارسال به موقع كالا
رقابت پذيري
موضوعات كليدي
سيستم هاي پشتيباني كار تيمي
يك راهبرد جامع براي مزيت پايدار بلند مدت
بعد الكترونيكي مديريت زنجيره تأمين
چشم انداز مديريت راهبردي
مزيت رقابتي پايدار
تمركز راهبردي
فرايندهاي اساسي كسب وكار را يكپارچه سازي كنيد
كانون توجه راهبرد
فرصتهاي راهبردي درزنجيره تامين و يكپارچگي چرخه سفارش
راهبردهايي براي مزيت رقابتي
ناوري اطلاعات براي پشتيباني فرايند
مديريت دانش راهبردي
الگوهاي انديشه و عمل
الگوها به عنوان نمونه نه به عنوان عامل محدود كننده
فناوري و الگوها
انفورماتيك شناختي
پشتيباني فناوري از الگوها
راهبرداولیه
یک راهبرد جامع برای مزیت پایدار بلند مدت
فرصت برای لجستیک
مزيت رقابتي از طريق افراد و فناوري
حمل و نقل الكترونيكي
تداركات الكترونيكي
وضعيت تداركات الكترونيكي
دسترسي الكترونيكي به منابع
تهیه الکتریکی مواد اولیه
مواردي از شيوه‌هاي برتر
تأكيد روي آموزش الكترونيكي
خدمات پشتيباني در موقع ارائه طريق
قرار دادن مديريت مواد اوليه دراينترنت
سازمان‌دهي، كليد ورود به اينترنت است
كنفراس اينترنتي
فصل سوم
مقدمه
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
حجم نمونه و روش نمونه گیری
روش تجزیه و تحلیل داده ها
روش انجام پژوهش
جامعه آمار و نمونه پژوهش
قابلیت اعتماد به پرسش نامه
فصل چهارم
مقدمه
SPSS
پایانی و روایی پرسش نامه
فصل پنجم
خلاصه و تیجه گیری
ضمائم
سوالات پرسش نامه
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 15 چهارشنبه 18 دی 1398 نظرات (0)
تحقیق-بازاريابي-و-بازارسازي-زيره-و-زرشك
تحقیق بازاريابي و بازارسازي زيره و زرشك
فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 1351 کیلوبایت
قیمت: 8600 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بازاريابي و بازارسازي زيره و زرشک، در قالب فایل word و در حجم 220 صفحه.

بخشی از متن:
آنچه‌ پیش‌ روی دارید حاصل‌ پژوهشی است‌ با عنوان‌ بازاریابی و بازارسازی زیره و زرشک می باشد که هدف‌ کلی این‌ مطالعه‌ بررسی وضعیت‌ بازاررسانی و بازاریابی محصولات‌ زیره و زرشک در سطوح‌ مختلف‌ تولید کننده‌، عمده‌ فروش‌، خرده‌ فروش‌ و صادر کننده‌ و نیز تعیین‌ سیر حاشیه‌، کارآیی و ضریب‌ هزینه‌ بازاریابی دو محصول‌ زیره و زرشک ، بررسی عوامل‌ مؤثر بر حاشیه‌ خرده‌ فروشی، ضایعات‌ و کارآیی بازاریابی زیره و زرشک بررسی و شناخت‌ وضعیت‌ رقبای بالقوه‌ و اصلیی صادراتی در بازارهای نهایی، هدف‌، برآورد توابع‌ عرضه‌ و تقاضای صادرات‌ محصولات‌ زیره و زرشک ، شناسایی مسیرهای صادراتی در بازارهای جهانی و بین‌ المللی ودر نهایت‌ ارائه‌ راهکارهای مناسب‌ جهت‌ بهبود بازاریابی و بازاررسانی آنها در داخل‌ و خارج‌ کشور و توسعه‌ صادرات‌ زیره و زرشک می باشد. زیره و زرشک به‌ عنوان‌ یکی از گرانترین‌ ادویه‌ جهان‌ با خصوصیات‌ و ویژگیها و مصارف‌ گوناگون‌ غذایی و زیره‌ سبز نیز به‌ عنوان‌ ادویه‌ با مصارف‌ گوناگون‌ و استفاده‌ های صنعتی و دارویی می توانند از جایگاه‌ ویژه‌ ای درصادرات‌ محصولات‌ کشاورزی برخوردار باشند سهم‌ تولید کشورمان‌ با بیش‌ از ۶۰ درصد کل‌ تولید زیره و زرشک در جهان‌ به‌ عنوان‌ بزرگترین‌ تولید کننده‌ و صدور بیش‌ از ۸۰ درصد آن‌ و در مورد زیره‌ سبز به‌ عنوان‌ بزرگترین‌ تولید کننده‌ با سهمی حدود ۳۵ درصد تجارت‌ جهانی و صدور حدود ۹۵ درصد در صورت‌ یافتن‌ جایگاه‌ و ارزش‌ واقعی آنها در بازارهای جهانی با توجه‌ به‌ نقش‌ تعیین‌ کننده‌ کشور ما در حال‌ حاضر و تقویت‌ آن‌ در آینده‌ از جمله‌ نکات‌ ارزشمند آن‌ در بین‌ جایگاه‌ محصولات‌ صادراتی کشور است‌.

فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
ضرورت‌ و اهمیت‌ مسئله‌
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
کاربرد های انجام تحقیق
پیشینه تحقیق
تحقیقات انجام شده در زمینه بازاریابی و بازاررسانی محصولات کشاورزی
فصل دوم
بخش اول
مقدمه‌
تاریخچه‌
خصوصیات‌ گیاه شناسی زیره‌ سبز
سایر کاربرد های زیره‌ سبز
ویژگی ها و روش های کشت‌ زیره‌ سبز
آفات‌ و امراض‌
خصوصیات‌ زرشک
تاریخچه‌ زرشک
خصوصیات‌ گیاه شناسی و پراکنش‌ جنس‌ زرشک
مصارف‌ خوراکی، ارزش‌ غذایی و اهیمت‌ دارویی زرشک
سایر کابردهای زرشک
ویژگی ها و روش های پرورش‌ زرشک بیدانه‌
آفات‌ و امراض‌ زرشک
بخش دوم
تعریف بازار
طبقه بندی بازارهای مختلف
تعریف بازاریابی
ابعاد مختلف بازاریابی
عناصر قابل کنترل و موثر بر بازاریابی
تاریخچه بازاریابی
مفاهیم اساسی بازاریابی
عوامل موثر در بازاریابی
مفهوم جدید بازاریابی
تئوری های رفتار خریدار
مفهوم بازاریابی محصولات کشاورزی
اهمیت بازاریابی محصولات کشاورزی
عملیات بازاریابی
سازمان بازاریابی
فعالیت ها و وظایف بازاریابی محصولات کشاورزی
شبکه‌ های بازاریابی
اهداف بازاریابی محصولات کشاورزی
نقش شرکت های تعاونی در بازاریابی
مسیر بازاریابی
هزینه‌ های بازاریابی
حاشیه بازاریابی
کارایی بازاریابی
مدل‌ های حاشیه بازاریابی
شفافیت بازار
برخی مشکلات اساسی موجود در بازاریابی محصولات کشاورزی
فصل سوم
مقدمه
روش تحقیق
روش جمع آوری اطلاعات
منابع اطلاعات ثانویه
منابع اطلاعات اولیه
جامعه آماری
نمونه آماری
فصل چهارم
مقدمه
اهمیت اقتصادی زیره
مشخصات جامعه مورد بررسی و مشخصات تحقیق
ویژگی های نمونه مورد بررسی تولید کنندگان زیره
ویژگی های نمونه مورد بررسی عمده فروشان زیره
انواع بازارهای زیره
سازمان بازاریابی زیره
عملیات بازاریابی زیره
اعتبار
مسیر بازاریابی زیره
قیمت گذاری
حاشیه بازاریابی
هزینه بازاریابی
سود بازاریابی
ضریب هزینه بازاریابی
ضایعات
عدم کارایی بازاریابی
شفافیت بازار
ویژگی های نمونه مورد بررسی تولید کنندگان زرشک
ویژگی های نمونه مورد بررسی عمده فروشان زرشک
ویژگی های نمونه مورد بررسی خرده فروشان زرشک
انواع بازارهای زرشک
سازمان بازاریابی
عملیات بازاریابی زرشک
اعتبار
مسیر بازاریابی زرشک
قیمت گذاری
حاشیه بازاریابی
هزینه‌ های بازاریابی
سود بازاریابی
ضریب هزینه بازاریابی
ضایعات
عدم کارایی بازاریابی
شفافیت بازار
مشکلات بازاریابی و صادرات زیره و زرشک
فصل پنجم
مقدمه
نتایج و بحث
پیشنهادات جهت بهبود بازاریابی زیره و زرشک
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 21 شنبه 14 دی 1398 نظرات (0)
تحقیق-بررسی-عوامل-موثر-در-کسری-و-فزونی-صندوق-از-دید-تحویلداران
تحقیق بررسی عوامل موثر در کسری و فزونی صندوق از دید تحویلداران
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 51
حجم فایل: 252 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی عوامل موثر در کسری و فزونی صندوق از دید تحویلداران بانک ملی، در قالب فایل word و در حجم 51 صفحه.

بخشی از چکیده:
یک تحقیق کاربردی در بانک ملی
نشان می دهد که مهمترین مشکل شغل تحویلداری بالا بودن ریسک آن است به طور
طبیعی هر کاری که فرد در آن با دریافت و پرداخت ان هم به صورت امانت سرو
کار دارد شغلی استرس زا خواهد بود. این پژوهش برای شناسائی عوامل کسری و
فزونی صندوق تحویلداران و تعیین راه کارهای کاهش آن بین تحویلداران بانک
ملی شهر تبریز انجام گردیده است. نمونه گیری به روش تصادفی خوشه ای به
تعداد 42 نفر و با ابزار پرسشنامه انجام شد در نهایت با 4فرضیه با استفاده
از آمار اسنباطی و استخراج رابطه رگرسیون خطی بین متغیرها نتایج زیر بدست
آمد...

فهرست مطالب:
فصل اول
1-1 مقدمه
2- 1 بیان مساله
3-1ضرورت و اهمیت موضوع
4-1اهداف تحقیق
5-1 فرضیه های تحقیق
فصل دوم
1-2پایه های نظری
2-2پیشینه تحقیق
3-2ارائه مدل تحقیق
فصل سوم
1-3 نوع تحقیق از نظر هدف
2-3 نوع تحقیق از نظر جمع اوری اطلاعات
3-3 جامعه آماری ،نمونه اماری ،روش نمونه گیری ،واحد آماری ،ابزار گرد اوری آمار وطلاعات
4-3روش تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات
فصل چهارم
1-4روش اجرای تحقیق
2-4تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل پنجم
1-5تفسیر تجزیه و تحلیل انجام شده
فصل ششم
1-6خلاصه
2-6نتیجه
3-6پیشنهادها
پیوست ها
1- نمونه پرسشنامه

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 21 سه شنبه 10 دی 1398 نظرات (0)
رابطه-بين-بازارگرايي-منابع-دانشي-و-توسعه-محصول-جديد
رابطه بين بازارگرايي، منابع دانشي و توسعه محصول جديد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 146
حجم فایل: 1923 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی مطالعه رابطه بين بازارگرايي، منابع دانشي و توسعه محصول جديد در شركت همكاران سيستم، در قالب فایل pdf و در حجم 146 صفحه.

چكيده:
ظهور فناوري اطلاعات نه تنها باعث ايجاد علاقه به نحوه دستيابي، ثبت و استخراج داده ها شده است، بلكه در مورد دانش و نحوه مديريت آن نيز ايجاد علاقه مي نمايد. در جامعه فراصنعتی، دانش یک منبع کلیدی از اقتصاد است. تقاضای روزافزون مشتریان برای بهبود کیفیت و نوآوری در محصولات تبدیل به فشار بر شرکتها شده است. به همان صورت نیز بروز تهدیدها از جانب رقبا، آنها را مجبور به ارائه محصولات و خدمات جدید مطابق با نیازهای بازار هدف نموده است. این چالشهای مربوطه به بهبود کیفیت و نوآوری و فشار روزافزون بر شرکتها، سازمانها را ملزم به طراحی دوباره فرآیندهای کسب و کار خود کرده است. در اقتصادی که تنها اطمینان آن وجود عدم اطمینان است، تنها منبع مطمئن پایداری در رقابت، دانش است.اين تحقيق يك مدل خاص از توسعه محصول جديد را ارائه مي نمايد كه بر روي منابع ناملموس مرتبط با دانش مؤثر بر موفقيت شركت در توسعه محصول جديد تأكيد دارد. بطور ويژه مدل شامل بازارگرايي شركت، توانمندي درك بازار، توانمندي تركيبي و نوآوري سازماني مي باشد. با ادغام توضيحات بازاريابي مختلف، اين مدل مفهومي، تأثيرات هر يك از متغيرها را بر توسعه محصول جديد مورد توجه قرار مي دهد و يك الگوي خاصي از روابط بين ساختارهاي درگير را ارائه مي كند. بطور خاص، مدل پيشنهاد مي كند كه يك فرهنگ بازارگرا، تأثير مثبت بر توسعه محصول جديد دارد، تأثيري كه بوسيله منابع مرتبط با دانش شركت يعني توانمندي درك بازار، توانمندي تركيبي و نوآوري سازماني، ميانجي گري مي شود.

فهرست مطالب:
فصل اول
تعریف و تبیین مسئله تحقیق
ضرورت انجام تحقیق
اهداف تحقیق
تعاریف عملیاتی واژه های تحقیق
فصل دوم
مقدمه
توسعه محصول جدید
طبقه بندی تعاریف محصول جدید در نوآوری
طبقه بندی دیگری از مفهوم جدید بودن محصول
رقابت موجود در بازار و تأثیر آن بر موفقیت یا شکست محصول جدید
حمایت مدیران سطوح بالا از پروژه توسعه محصول جدید در فرآیند نوآوری
مراحل ارائه محصول جدید در فرآیند نوآوری
خطی مشی تولید و ارائه محصول جدید در فرآیند نوآوری
مدلی دیگر از فرآیند توسعه محصول جدید
دیدگاه مبتنی بر منابع
بازارگرایی
چشم انداز رفتاری مبتنی بر فرهنگ
چشم انداز اطلاعاتی بازار
تاریخچه بازارگرایی
عوامل تعیین کننده بازارگرایی
عوامل ویژه شرکت
عوامل ویژه بازار
عوامل خرد و کلان بازارگرایی
مدل ترکیب یافته بازارگرایی
ابعاد بازارگرایی
نتایج ایجاد شده از بازارگرایی
توانمندی درک بازار
توانمندی های ترکیبی
اجزاء توانمندی های ترکیبی
نوآوری سازمانی
مفاهیم نوآوری
فرآیند نوآوری
رویکرد چندبعدی به نوآوری
نوآوری بنیادی (رادیکالی)/تکاملی(تدریجی)
نوآوری محصول-فرآیند
نوآوری اداری/فناورانه
انواع نوآوری از دیدگاه شومپیتر و OECD
تحقیقات بازاریابی مؤثر بر نوآوری و توسعه محصول جدید
پیشینه تحقیق
نگاه کلی به گروه شرکتهای همکاران سیستم
...
فصل سوم
مقدمه
چارچوب نظری تحقیق
متغیرهای مدل
فرضیات تحقیق
شیوه پژوهش
روش تحقیق
روش جمع آوری اطلاعات و ابزار سنجش سازه های تحقیق
تعیین روایی و پایایی ابزار سنجش تحقیق
قلمرو تحقیق
قلمرو موضوعی تحقیق
قلمرو زمانی تحقیق
قلمرو مکانی تحقیق
جامعه و نمونه آماری
روشهای تحلیل و آزمونهای آماری
فصل چهارم
مقدمه
آماره توصیفی سازه های تحقیق
آزمون فرضیه های تحقیق از طریق ضریب همبستگی پیرسون
تحلیل رگرسیون
فصل پنجم
مقدمه
نتایج و یافته های تحقیق
پیشنهادات و ارائه راهکارها
پیشنهاد برای سایر محققین
منابع و مأخذ
پیوستها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 21 دوشنبه 09 دی 1398 نظرات (0)
تحقیق-ارزیابی-عملکرد-سازمان-با-استفاده-از-مدل-efqm
تحقیق ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده از مدل EFQM
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 204
حجم فایل: 26862 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان


توضیحات:
تحقیق با عنوان ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده از مدل تعالی سازمانی EFQM (شرکت قطارهای مسافری رجاء)، در قالب فایل pdf و در حجم 204 صفحه.

بخشی از چکیده:
امروزه نقش نظامهای ارزیابی و نظارت کارآمد در بهبود و تعالی سازمانها کاملاً شناخته شده است. ارزیابی عملکرد سازمانها جهت شناسایی نقاط قوت و ضعف به منظور استفاده بهینه از منابع و امکانات از جایگاه خاصی برخوردار بوده و شایان توجه زیادی می باشد. در همین راستا مدلهای تعالی سازمانی بعنوان ابزاری قوی در پاسخگویی به این نیاز سازمانها از موفقیت چشمگیری برخوردار بوده و توانسته تا حدود زیاد در تعیین مسیر حرکت جهت دسترسی به تعالی منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرند. در بین این مدلها، مدل EFQM، بعنوان یکی از جامع ترین مدلهای ارزیابی عملکرد شناخته شده است.بنابراین در تحقیق حاضر با هدف بررسی و شناخت مدل تعالی سازمانی EFQM و ارزیابی عملکرد شرکت قطارهای مسافری رجاء با استفاده از مدل مذکور، پس از مرور ادبیات موضوعی مربوطه از میان جامعه آماری 60 موردی کارکنان شرکت قطارهای مسافری رجاء، تعداد 15 مورد بعنوان نمونه آماری انتخاب، سپس با جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم با استفاده از ابزار پرسشنامه، در قالب روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی، و استفاده از نرم افزار Excell به ارزیابی عملکرد شرکت قطارهای مسافری رجاء با استفاده از مدل تعالی سازمانی EFQM پرداخته شده است...

برای دانلود رایگان 15 صفحه اول این تحقیق،
شامل چکیده کامل، فهرست مطالب و بخشی از فصل اول، روی لینک زیر کلیک کنید:

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 39 چهارشنبه 04 دی 1398 نظرات (0)
تحقیق-بررسي-عوامل-مؤثر-بر-كاهش-ميزان-رضايت-شغلي-كاركنان-بانك-صادرات-ايران
تحقیق بررسي عوامل مؤثر بر كاهش ميزان رضايت شغلي كاركنان بانك صادرات ايران
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 45
حجم فایل: 89 کیلوبایت
قیمت: 3400 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسي عوامل مؤثر بر كاهش ميزان رضايت شغلي كاركنان بانك صادرات ايران، در قالب فایل word و در حجم 45 صفحه.

بخشی از متن اصلی:
در تحقيقي كه در يكي از بانكهاي دولتي (بانك ملت) انجام شده است تأثير يك سري از عوامل مؤثر بر رضايت شغلي را مورد بررسي قرار داده و نتايج حاصل از اين تحقيق به شرح زير است.
1- نوع استخدام (رسمي و قرار دادي) بعنوان متغير مستقل و رضايت شغلي بعنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده است. تحليل و واريانس داده‌ها نشان مي‌دهد كه بين دو گروه رسمي و قرار دادي از نظر ميزان رضايت شغلي تفاوت معناداري وجود دارد و بطور كلي ميانگين رضايت شغلي كاركنان رسمي از كاركنان غير رسمي بيشتر است.
2-3) چكيده تحقيق دوم
در تحقيقي كه توسط يكي از كارمندان كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران با مدرك كارشناسي ارشد صورت گرفته است.
عوامل موثر بر ميزان رضايت شغلي كاركنان با توجه به متغيرهاي مستقلي مانند امنيت شغلي و نحوه مديريت افراد ملفوق بررسي گرديد، و نتايج زير اخذ گرديده است.
امنيت شغلي كه بعنوان يك متغير مستقل و رضايت شغلي بعنوان يك متغير وابسته در نظر گرفته شده است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه ضريب همبستگي بين آنها مثبت، مستقيم و معني دار است بعبارتي كسانيكه احساس امنيت شغلي بيشتري اظهار ميدارند. همزمان احساس رضايت شغلي بيشتري ابراز مي‌دارند.
يافته‌هاي تحقيق فوق نشان مي‌دهد كه كارمنداني كه شيوه مديريت را پدرانه درك مي‌نمايند رضايت شغلي بيشتري دارند و ميان مديريت خود كامه و رضايت شغلي رابطه معكوس و همبستگي منفي وجود دارد.
2-4) چكيده تحقيق سوم
در تحقيقي به منظور مقايسه رضايت شغلي، تعهد سازماني و همبستگي آنها با منحني از ويژگيهاي فردي در بانك صادرات منطقه شرق تهران نتايجي بدست آمده بشرح زير است.
در اين پژوهش به دو ضرورت اصلي عامل انساني كه امروزه از جمله مسائل اصلي مورد توجه صاحب نظران علوم رفتاري و مديريت منابع انساني به شمار مي‌رود يعني رضايت شغلي و تعهد سازماني كه بعنوان نگرشهاي شغلي مطرح هستند پرداخته مي‌شود. اين متغيرها در سطح كارمندان حوزه ستادي منطقه شرق تهران صورت گرفته است.
سؤال اصلي اين بوده است كه: آيا تفاوت معناداري بين رضايت شغلي و تعهد سازماني افراد تحت سرپرستي وجود دارد؟
همچنين آيا تفاوت معناداري ميان مؤلفه‌هاي رضايت شغلي و تعهد سازماني افراد تحت سرپرستي وجود دارد؟
نتايج نشان داد كه در كل نمونه تحت سرپرستي (كاركنان ستادي) ازنظر مقايسه ميانگين رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان در سطح بالاتري بودند.
همچنين براي بررسي رابطه بين متغيرهاي تحقيق با استفاده از آزمون تحليل واريانس نتايج زير بدست آمد:
بين تعهد سازماني در نمونه تحت سرپرستي تفاوت معناداري وجود نداشت.
بين خرده مقياسهاي تعهد سازماني در نمونه‌هاي تحت سرپرستي تفاوت معناداري مشاهده نشد.
بين رضايت شغلي و تعهد سازماني در نمونه‌هاي تحت

فهرست مطالب:
مقدمه و كليه واژه
ارائه مدل تحقيق
پيشگفتار
چكيده تحقيق
رئوس مطالب
نتيجه
منابع – مآخذ و پيوست‌ها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 25 سه شنبه 03 دی 1398 نظرات (0)
تحقیق-بررسی-میزان-توانمندی-کارکنان-گمرک
تحقیق بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرک
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 180
حجم فایل: 1085 کیلوبایت
قیمت: 9500 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرک، در قالب فایل word و در حجم 180 صفحه.

مقدمه:
توانمندسازي مفهومي پرابهام و غير قطعي داشته و افراد مختلف متناسب با ويژگيهاي خود از آن استنباطي دارند. توانمندسازي را به قادرساختن افراد براي انجام كار تعريف مي كنند. اين مفهوم به دنبال تحولات اساسي به وجود آمده در جوامع مانند جهاني شدن - تحولات درفناوريهاي ارتباطي وداده پردازي – در اولويت قرار گرفتن حقوق بشر و افزايش انتظارات كاركنان پديد آمده است. لذا همزمان با پيشرفت تكنولوژي و حركت سازمانها به سوي تخت شدن و حذف لايه هاي مياني مديريت به دليل نياز به استفاده از حداكثر ظرفيت افراد و لزوم تفويض اختيار به آنها توانمندسازي اهميت خاصي مي يابد. سازمانها بايد به كاركنانشان انگيزه بدهندوآموزش دهند-زيرا كاركنان توانمند به سازمان نفع مي رسانند. امروزه كاركنان مشتريان داخلي سازمانها محسوب مي شوند. باور بر اين است كه هر سازماني براي ارضاي مشتريان خود بايستي ابندا رضايت مشتريان داخلي خود راتامين كند. يكي از مهمترين مسايلي كه امروزه سازمانها بايستي به آن توجه داشته باشند بهسازي نيروي انساني است. و هدف از بهسازي نيروي انساني افزايش توانمنديها- مهارتها و انگيزه هاي آنان است تا در پرتو آن بهره وري بيشتري حاصل شود. و از آنجاييكه مديريت منابع انساني با ملحوظ داشتن تحولات ملي و بين المللي يكي از مهمترين عناصر توسعه تلقي مي گردد و توانمندي نيروي انساني يكي از راههاي رسيدن به توسعه محسوب مي شود بنابراين با اشراف بر اهميت توانمندسازي در اين پژوهش سعي براين است به با بررسي توانمندي كاركنان و ابعاد توانمندسازي در گمرك كرمانشاه گامي درجهت بهسازي نيروي انساني اين سازمان برداريم.
بيان مساله:
توانمندسازي نيروي انساني يكي از اعجازآورترين رويكردهاي توسعه منابع انساني مي باشد كه منجربه بالندگي نيروي انساني درسازمان مي گردد. توانمندسازي يك حركت دايمي است و اهميت آن همواره رو به افزايش است چراكه اساس توسعه دركسب وكارهاي امروز-همگام بودن باتغييرات اجتماعي-دستاوردهاي تكنولوژي و تقاضاهاي محيط رقابتي مي باشد. سازمانها نيازمند افرادي هستند كه بتوانند بهترين استفاده از تكنولوژي پيشرفته را ارايه دهند و نوآوريها را بيابند و بتوانند محصولات و خدمات خود را بهبود ببخشند.( اسميت ،2000،14).
چارلزهندي(1995) متذكر مي شود كه منابع مرسوم و سنتي ثروت(زمين-موادخام-تكنولوژي وحتي كارگران غيرماهر)را در مواقع لازم مي توان خريد. عاملي كه بدون آن نمي توان كاركرد نيروي انساني توانمند است كه مي توانداز همه اين منابع براي دستيابي به بهترين مزايا به راحتي استفاده كند. هدف توانمندسازي اين است كه مغزهاي افراد را همانند بازوانشان به كار بياندازد .
توانمندسازي اشاره به يك حس دروني در افراد دارد كه باعث ميشود آنان به طور مستقل تصميماتي را درفرايند كاري خويش اتخاذ نمايند.(مايك وان و لوري توماس،1995،5)توانمندسازي ابزاري ست براي باز گذاشتن دست كاركنان به گونه اي كه آنها بتوانند براي آنچه كه فكر مي كنند بهترين است بدون ترس از وتوشدن توسط رؤسايشان از آزادي عمل برخوردار گردند. كاركنان توانمند با بهره گيري ازپنج بعد اصلي توانمندسازي(خوداثر بخشي.خودسازماني . تاثير گذاري . معني دار بودن . اعتماد )قادر خواهند بود سازمانها را از بحرانها نجات دهندو براي آنها فرصتهاي طلايي در كسب و كار ايجاد نمايند (وتن وكمرون،1378،33)

فهرست مطالب:
فصل اول
1-1 مقدمه
1-2 بيان مساله
1-3 پيشينه تحقيق
1-4 اهميت وضرورت تحقيق
1-5 اهداف تحقيق
1-6 فرضيه هاي تحقيق
1-7چارچوب نظري ومدل تحليلي تحقيق
1-8 نوع وروش تحقيق
1-9 فلمرو مكاني تحقيق
1-10قلمرو زماني تحقيق
1-11روش نمونه گيري وتعيين حجم نمونه
1-12ابزارهاي گردآوري داده ها
1-13 محدوديتها و موانع تحقيق
1-14واژه ها واصطلاحات بكار رفته درتحقيق
1-15 منابع مورد استفاده در تحقيق
فصل دوم
2-1 مقدمه
2-2 تعاريف و مفاهيم توانمندسازي
3-2 دلايل توانمندسازي
2-4 مزاياي توانمندسازي
2-5 فرهنگ سازماني و توانمندسازي
2-6 ديدگاههاي مختلف توانمندسازي
2-6-1 ديدگاه عقلاني
2-6-2 ديدگاه انگيزشي
2-6-3 ديدگاه فوق انگيزشي
3-6-4 ديدگاه سيستمي
2-7 مدلهاي توانمند سازي
2-7-1 مدلهايي كه بر ويژگيهاي عام توانمند سازي تاكيد دارند
2-7-2 مدلهاي اقتضايي
2-8 ابعاد توانمندسازي
2-8-1 خود اثر بخشي
2-8-2 خود سازماني
2-8-3 پذيرفتن شخصي نتيجه
2-8-4 معني دار بودن
2-8-5 اعتماد
2-9 عوامل روانشناختي توانمندسازي
2-9-1 احساس شايستگي
2-9-2 احساس داشتن حق انتخاب
2-9-3 احساس مؤثربودن
2-9-4 احساس معني دار بودن
2-9-5 احساس داشتن اعتماد به ديگران
2-10 ويژگيهاي سازمان توانمند
2-11 متغيرهاي موثر بر احساس توانمندي افراد
2-11-1 ويژگيهاي شخصيتي و فردي
2-11-2 ويژگيهاي گروه كاري
2-11-3 ويژگيهاي ساختاري اجتماعي واحد كار
2-12 فرايند توانمندسازي
2-13 روشهاي توانمند سازي
2-14 تاثير توانمند سازي بر نگرش كاركنان
2-14-1 تعهددرنوآوري براي روشهاي انجام كار
2-14-2 تغيير در مسووليتها
2-14-3 تغيير در يادگيري
2-15 پيامدهاي توانمند سازي
2-16 نقش تفويض اختياروواگذاري وظايف ومسووليتها در توانمند سازي
2-17 نقش شفاف كردن اهداف در توانمند سازي
2-18 نقش مشاركت اطلاعاتي در توانمند سازي
2-19 گروه و توانمند سازي
2-20 سبك رهبري متناسب با توانمند سازي
2-21 نظارت بر توانمند سازي
2-22 فرهنگ توانمند سازي
2-23 توانمند سازي افراد و مديران
2-24 توانمند سازي و رضايت شغلي
2-25 توانمند سازي وفشار عصبي
2-26 منابع استفاده شده براي فصل دوم
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقيق
3-3 ابزار جمع آوري اطلاعات
3-4 مقياس سنجش نگرشها
3-5 پايايي
3-6 روايي
- تجزيه و تحليل عاملي تاييدي
3-7 جامعه و نمونه آماري
- جامعه آماري
- حجم نمونه آماري
3-8 روش نمونه گيري
3-9 تكنيكهاي آماري مورد استفاده در تحقيق
3-10 مدل تحليلي تحقيق
- روش فرضي استقرايي
- روش قياسي
3-12 منابع استفاده شده در فصل سوم
فصل چهارم
4-1 مقدمه
4-2 توصيف داده ها
4-3 استنباط اماري پيرامون فرضيه ها
4-4 بررسي روايي و پايايي عوامل مطرح شده.
4-4-1- تحليل عاملي تاييدي
4-4-2- آلفاي كرونباخ
فصل پنجم
5-1 مقدمه
5-2 نتايج
5-2-1 نتايج حاصل از بررسي فرضيات
5-2-2 نتايج جانبي
5-3- پيشنهادات
پيوستها
الف - آشنايي با سازمان گمرك و گمركات استان كرمانشاه
ب – پرسشنامه
منابع وماخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 33 سه شنبه 03 دی 1398 نظرات (0)
تحقیق-بررسي-امكان-تشخيص-استفاده-از-تامين-مالي-خارج-از-ترازنامه
تحقیق بررسي امكان تشخيص استفاده از تامين مالي خارج از ترازنامه
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 250
حجم فایل: 505 کیلوبایت
قیمت: 13600 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته حسابداری با عنوان بررسي امكان تشخيص (شناخت) استفاده از تامين مالي خارج از ترازنامه در شركتهاي پذيرفته شده در بورس توسط حسابرسان مستقل در قالب فایل Word و در حجم 250 صفحه به همراه پروپوزال اصلی، چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع.

چکیده:
مساله عمده و اساسي مورد بحث در اين پژوهش آگاهي و شناخت نسبت به
انواعي از معاملات خارج از ترازنامه، روشهاي رايج مورد استفاده توسط
شركتها و در نهايت ارزيابي اينكه آيا حسابرسان قادر به تشخيص اين نوع از
تامين مالي هستند يا خير. .با توجه به اينكه معا ملات تامين مالي خارج از
تراز نامه انواعي از معا ملاتي هستند كه به صورتي از نمايش كامل از فعاليتها و رويدادهاي مالي رخ داده شده در حسابها نشان داده نمي شود اين گونه
معا ملات باعث تغيير در سا ختار سرمايه از طريق عدم ثبت بدهيها و تعهدات
عمده در صورتهاي مالي (تراز نامه)مي شود .در اين پژوهش ابتدا به مقا لات و
بيانيه هاي منتشر شده توسط نهاد هاي رسمي و غير رسمي حرفه حسابداري در مورد
موضوع اشاره شده است ،سپس روشهاي رايج مورد استفاده از اين نوع تامين مالي
توسط شركتها به تفصيل تشريح شده است و در نهايت فرضيات پژوهش مورد آزمون
آماري قرار گرفته است .سوالات مطرح شده در اين پژوهش ارتباط و يا عدم
ارتباط بين نسبتهاي ما لي كليدي و تا مين مالي خارج از تراز نامه ،تغيير در
ساختار سرمايه در صورت استفاده از تامين مالي خارج از تراز نامه و در
نهايت بوجود آمدن ترديدي عمده در فرض تداوم فعاليت در صورت استفاده از
تامين مالي خارج از تراز نامه مي باشد .براي پاسخ دادن به اين سوالات ا
بتدا شركتهاي مرتبط با تامين مالي خارج از تراز نامه بين سالهاي 1380 -1385
با استفاده از گزارش حسابرس مستقل شناسائي و اطلاعات مربوط استخراج و با
استفاده از متغير هاي پژوهش (نسبتهاي ما لي در نظر گرفته شده )از طريق
روشهاي آماري اقدام به آزمون فرضيه ها شده است .نتايج بدست آمده از آزمون
آماري فرضيه ها حاكي از تائيد فرضيه هاي پژوهش مي باشد، با توجه به يافته
هاي پژوهش مي توان نتيجه گرفت كه نا مساعد بودن نسبتهاي مالي مي تواند دليل
بر استفاده از تامين مالي خارج از تراز نامه توسط شركتها باشد لذا به
حسابرسان مستقل پيشنهاد مي شود نسبتهاي كليدي تراز نامه اي را جهت تشخيص
استفاده احتما لي شركتها از تامين مالي خارج از تراز نامه مورد توجه قرار
دهند .

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
فصل دوم: مبانی نظری و پيشينه پژوهش
1-تاريخچه،مبانی نظری، چارچوب گزارشات مالی، انرون
2-1 مقدمه
2-2 گفتار اول: تاريخچه
2-2-1 مقاله فنی انتشار يافته توسط انجمن حسابداران قسم خورده انگلستان و ولز
2-2-2 متن پيشنهادی شماره 42 (ED42)
2-2-3 متن پيشنهادی شماره 49 (ED 49)
2-2-4 شرايط پيشنهاد شده توسط متن پيشنهادی گزارشگری معاملات (FRED4)
2-2-5 بيانيه تحقيق مالی شماره 5 (1994) گزارشگری محتوای معاملات
2-3 گفتار دوم: مبانی نظری
2-3-1 تجزيه و تحليل مزايا و مخاطرات
2-3-2 شناخت
2-3-3 عدم شناخت
2-3-4 تهاتر
2-3-6 نحوه ارائه اقلام مرتبط با هم
2-3-6 معاملات مرتبط
2-4 گفتار سوم : چارچوب گزارشات مالی
2-4-1 ترازنامه
2-4-2 صورتهای مالی اساسی ديگر
2-4-3 يادداشتهای توضيحي صورتهای مالی و گزارش هيئت مديره به مجمع عمومي صاحبان سهام
2-5 گفتار چهارم: فروپاشی انرون مقدمه ای برای تحول در وضع قوانين و استانداردهای
مرتبط با معاملات خارج از تراز نامه
2-5-1 آنچه براي انرون اتفاق افتاد؟
2-5-2 تاريخچه انرون
2-5-3 گزارش Powers و Batson در مورد انرون
2- شرکتهای با اهداف خاص، قانون سار بينز اکسلی
2-1 گفتار پنجم: شرکتها با اهداف خاص
2-2-1 مقدمه
2-2-2 تعريف شرکتها با اهداف خاص
2-2-3 ارتباط با تامين مالی خارج از تراز نامه
2-2 گفتار ششم: قانون سار بينز اکسلی
2-2-1 مقدمه
2-2-2 ارتباط قانون ساربينز اکسلی با موضوع خارج از تراز نامه
2-2-3 اقلامي كه افشاء آنها در ارتباط با ترتيبات خارج از ترازنامه لازم است
2-2-4 افشاء اقلام تعهدات قراردادی
3- شيوه های مورد استفاده در تامين مالی خارج از تراز نامه
1-2 گفتار هفتم : شرکتهای فرعی و شبه شرکتهاي فرعی
2-2-1 تعريف شرکتهای فرعی وشبه فرعی
2-2-2 معافيت شبه شرکتهای فرعی از تلفيق
2-2-3 ارتباط شرکتهای فرعی و شبه فرعی با تامين مالی خارج از تراز نامه
2-2 گفتار هشتم: سرمايه گذاری در ارزش ويژه ساير شرکتها
3-2-1 سرمايه گذاری هايی که نه موجب افزايش نفوذ قابل ملاحظه می شودونه موجب افزايش کنترل
2-2-2 سرمايه گذاری هايی که موجب افزايش نفوذ قابل ملاحظه می شود اما موجب افزايش کنترل
نمی شود
2-2-3 سرمايه گذاری هايی که موجب کنترل می شود
2-2-4 موضوع خارج از ترازنامه در حسابداری سرمايه گذاريها
2-2-5 تلفيق
2-3 گفتار نهم: اجاره های بلند مدت
1-2-3 ارزيابی معامله
2-2-3 ماهيت شيوه ها و الزامات گزارشگری مالی
3-2-3 موضوع خارج از ترازنامه در حسابداری برای اجاره های بلند مدت
2-4 گفتار دهم: فروش و اجاره آن از خريدار
1-2-4 ارزيابی معامله
2-2-4 اجاره های سرمايه ای
3-2-4 اجاره های عملياتی
4-2-4 موضوع خارج از ترازنامه در حسابداری برای فروش و اجاره آن از خريدار
5-2-4 استاندارد بين المللی حسابداری برای اجاره ها
2-5 گفتار يازدهم: فروش و توافقات باز خريد
1-2-5 ارزيابی معامله
2-2-5 ماهيت شيوه ها و الزامات گزارشگری مالی
3-2-5 موضوع خارج از ترازنامه در حسابداری برای فروش و توافقات بازخريد
4-2-5 شيوه حسابداری
2-6 گفتار دوازدهم : کالاهای امانی
1-2-6 ارزيابی معامله
2-2-6 ماهيت شيوه ها و الزامات گزارشگری مالی
3-2-6 حقوق هر طرف معامله برای بازگرداندن کالا
4-2-6 تعيين قيمت براي انتقال نهايي مالكيت به مشتري
5-2-6 آيا مشتري لازم است به سازنده کالا مبلغی به عنوان وديعه بدهد؟
6-2-6 آيا مشتري حق استفاده از کالا را دارد؟
7-2-6 موضوع خارج از ترازنامه در حسابداری برای کالاهای امانی
2-7 گفتار سيزدهم: نقل و انتقالات داراييهای مالی با مشارکت های مداوم
1-2-7 ارزيابی معاملات
2-2-7 موارد افشاء طبق SFAS شماره 140
3-2-7 موضوع خارج از ترازنامه در حسابداری برای نقل و انتقالات دارائيهای مالی
2-8 گفتار چهاردهم: تجزیه و تحلیل نسبتهای مالی
1-2-8- روشهای تجزیه و تحلیل
2-2-8- طبقه بندی نسبتها
3-2-8- فرض تداوم فعالیت
2-9- گفتار پانزدهم : پیشینه پژوهش
1-2-10: نتيجه گيري
فصل سوم
1-3 مقدمه
2-3 اهداف پژوهش
3-3 روش جمع آوري داده ها
4-3 قلمرو پژوهش
5-3 جامعه آماري
6-3 نحوه گردآوري اطلاعات
7-3 نمونه گيري
8-3 فرضيه هاي پژوهش
9-3 متغيرهاي پژوهش
10-3 تعريف عملياتي متغيرهاي پژوهش
11-3 اندازه گيري متغيرهاي پژوهش
12-3 روش آماري آزمون فرضيه ها
فصل چهارم
1-4 مقدمه
2-4 نتايج تحليل داده ها- سال 80
3-4 نتايج تحليل داده ها- سال 81
4-4 نتايج تحليل داده ها- سال 82
5-4 نتايج تحليل داده ها- سال 83
6-4 نتايج تحليل داده ها- سال 84
7-4 نتايج تحليل داده ها- سال 85
فصل پنجم
1-5 مقدمه
2-5 خلاصه اي از كل پژوهش
3-5 خلاصه يافته های پژوهش
4-5 نتيجه گيري
5-5 پيشنهادات
1-5-5 پيشنهادات مربوط به يافته هاي پژوهش
2-5-5 پيشنهادات براي پژوهش هاي آتي
6-5 محدوديت هاي پژوهش
7-5 فهرست منابع
فصل ششم :پیوستها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 40 دوشنبه 02 دی 1398 نظرات (0)
تحقیق-طراحي-و-تبيين-مدل-رتبه-بندي-اعتباري-مشتريان-با-استفاده-از-شبكه-هاي-عصبي
تحقیق طراحي و تبيين مدل رتبه بندي اعتباري مشتريان با استفاده از شبكه‌هاي عصبي
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 190
حجم فایل: 9791 کیلوبایت
قیمت: 10700 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت بازرگانی با عنوان طراحي و تبيين مدل رتبه بندي اعتباري مشتريان با استفاده از شبكه‌هاي عصبی، در قالب فایل word و در حجم  190 صفحه.

چكيده:
بازار اعتبارات مصرفي در ايران با تشكيل بانكهاي خصوصي رونق يافته است. فعاليت اصلي در اين بازار اعطاي تسهيلات مصرفي به متقاضيان بوده و اين امر نياز به اعتبارسنجي متقاضيان تسهيلات جهت كاهش ريسك اعتباري دارد. امروزه سيستمهاي هوشمند كاربردهاي فراواني در امور مختلف بانكي و مالي پيدا كرده‌اند. بررسي و تصويب اعتبارات يكي از كاربردهاي شبكه عصبي است. پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مناسب بررسي رفتار اعتباري مشتريان تسهيلات مصرفي وام مضاربه با استفاده از شبكه هاي عصبي جهت رتبه بندي اعتباري شكل گرفته است. به دنبال اين هدف ابتدا عوامل مهم تاثير گذار بر رفتار اعتباري مشتريان شناسايي گرديد و سپس مشتريان به سه دسته خوش حساب، بد حساب وسر رسيد گذشته تقسيم شدند.
در مرحله بعد مدلهاي شبكه عصبي پس از طراحي؛ با داده‌هاي آموزشي؛ آموزش داده شده و سپس با داده‌هاي آزمايشي مورد آزمايش قرار گرفتند.
نتايج بدست آمده نشان مي‌دهد كه رفتار اعتباري مشتريان با استفاده از مدلهاي رتبه بندي شبكه‌هاي عصبي قابل پيش بيني است.

فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
1-1 بيان مسأله
1-2 سوال‌هاي تحقيق
1-3 اهميت و ضرورت موضوع تحقيق
1-4 اهداف تحقيق
1-5 فرضيات تحقيق
1-6 چارچوب نظري تحقيق
1-7 متغيرهاي پژوهشي
1-8 سابقه و ضرورت انجام تحقيق (پيشينه تحقيق)
1-9 كاربردهاي تحقيق
1-10 نوع روش تحقيق
1-11 محدوده تحقيق
1-12 روش نمونه گيري و تعيين حجم نمونه
1-13 ابزار گردآوري اطلاعات
1-14 محدوديت‌هاي تحقيق
1-15 روش تجزيه و تحليل اطلاعات
1-16 برخي تعاريف، مفاهيم و اصطلاحات
فصل دوم
مقدمه
بخش اول:آشنايي با بانك سامان و انواع تسهيلات
آشنايي با بانك سامان
چارت خدمات بانك سامان
انواع سپرده‌هاي سرمايه گذاري
سپرده كوتاه مدت
سپرده كوتاه مدت ويژه
سپرده بلند مدت
سپرده اندوخته
سپرده ارزي
تسهيلات حقوقي
ابزارهاي اعتباري
انواع ابزارهاي اعتباري
ضوابط و معيارهاي اساسي اعطاي تسهيلات
1- قابليت اعتماد و اطمينان
2- قابليت و صلاحيت فني
3- ظرفيت مالي و كشش اعتباري
4- وثيقه (تامين)
بخش دوم :مباني نظري رتبه بندي اعتبار
مقدمه
2-1 مروري بر تاريخچه رتبه بندي اعتبار
2-2 رتبه بندي اعتبار
فرآيند تصميم گيري اعطاي تسهيلات
3-2 سيستم‌هاي رتبه بندي اعتبار
4-2 مدل‌هاي رتبه بندي اعتباري
5-2 مزايا و محدوديت‌هاي مدل رتبه بندي اعتبار
- محدوديت‌ها
بخش سوم :مباني نظري شبكه عصبي
مقدمه
3-1 هوش مصنوعي
3-2 مروري بر تاريخچه شبكه عصبي
3-3 شبكه‌هاي عصبي مصنوعي
3-4 اساس بيولوژيكي شبكه عصبي
3-5 مقايسه بين شبكه‌هاي عصبي مصنوعي و بيولوژيكي
3-6 مدل رياضي نرون
3-7 ويژگي‌ها و خصوصيات شبكه‌هاي عصبي مصنوعي
3-7-1 قابليت يادگيري
3-7-2 پردازش اطلاعات به صورت متني
3-7-3 قابليت تعميم
3-7-4 پردازش موازي
3-7-5 مقاوم بودن
3-8 مشخصه‌هاي يك شبكه عصبي
3-8-1 مدل‌هاي محاسباتي
3-8-2 قواعد يادگيري
3-8-3 معماري شبكه
3-9 عملكرد شبكه‌هاي عصبي مصنوعي
3-10 محدوديت‌هاي شبكه عصبي
3-11 كاربرد شبكه‌هاي عصبي در مديريت
بخش چهارم :خلاصه مقاله‌ها
بخش پنجم :نتيجه گيري
فصل سوم
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقيق
3-3 جامعه آماري
3-4 نمونه آماري
3-5 فرضيات تحقيق
3-6 محدوده تحقيق
3-7 جمع آوري داده‌ها
3-8 تعيين حجم نمونه
3-9 ابزار گردآوري داده‌ها
3-10 روش تجزيه و تحليل داده‌ها
3-11 فرآيند تحقيق
فصل چهارم
4-1 مقدمه
4-4-1 آماده سازي داده‌هاي ورودي جهت رتبه سنجي مشتريان با كمك شبكه عصبي آماده سازي داده‌ها
معماري شبكه‌
فصل پنجم
نتيجه گيري
پيشنهادات

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 33 شنبه 30 آذر 1398 نظرات (0)
تحقیق-نقش-ارزشيابي-عملکرد-در-نظام-پرداخت-كاركنان-دولت
تحقیق نقش ارزشيابي عملکرد در نظام پرداخت كاركنان دولت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 150
حجم فایل: 234 کیلوبایت
قیمت: 7400 تومان

توضیحات:
تحقیق نقش ارزشيابي در نظام پرداخت كاركنان دولت در قالب فایل word و در حجم 150 صفحه.

بخشی از متن:
به موازات رشد و توسعه حقوق عمومي درسطح بين الملل، مباحث مربوط به اصل حاكميت قانون و قانونمداري،جزو سرفصلهاي درس حقوق اداري در مقطع كارشناسي ارشد رشته حقوق عمومي گنجانده شده است و در اين راستا بحث و بررسي پيرامون قانونمندي و عادلانه بودن اصول و معيارهاي ارزشيابي در نظام اداري و استخدامي كشور ،همواره توجه دانش پژوهان حقوق عمومي و مديريت منابع انساني را به خودجلب نموده است.
ازطرفي طبق اصل سوم قانون اساسي ج.ا.ا، رفع تبعيض ناروا وايجاد نظام اداري صحيح و عادلانه بمنظور تحقق عدالت اجتماعي و اقتصادي تكليف قانوني دولت مي باشد، بنابراين بازنگري اساسي در نظام ارزشيابي و نظام پرداخت كاركنان دولت، به عنوان مهمترين محور انجام اصلاحات، درعرصه قانونمداري از دغدغه هاي اصلي دولت بشمارمي آيد.
دراين تحقيق، سعي شده است ضمن بررسي مباني قانوني و جايگاه نظام ارزشيابي عملكرد از ديدگاه اسلام و حقوق ايران، با طرح سه فرضيه و سه سؤال، ضوابط جاري ارزشيابي عملكرد شاغلين دستگاهها و سازمانهاي دولتي و ميزان اثربخشي آن در نظام پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان دولت، مورد تجزيه و تحليل حقوقي قرارگرفته و پاسخ مناسبي داده شود.
ارزشيابي ابزار مؤثري در مديريت منابع انساني است كه طي سالهاي اخير بطور روزافزوني مورد توجه اغلب سازمانها، مؤسسات و شركتهاي دولتي و غيردولتي قرارگرفته است .نتايج تحقيقات انجام شده نشان مي دهد با استفاده صحيح و منطقي از اين ابزار، سازمانها با كارائي بهتري به اهداف موردنظرخود مي رسند و از طرفي منافع و خواسته هاي كاركنان نيز بنحو مطلوب تامين مي گردد.
روش تحقيق:
در تهيه مطالب و يافته هاي اين تحقيق از روش كتابخانه اي استفاده شده و در مجموعه كتابخانه هاي موجود در دانشگاه شهيد بهشتي، دانشگاه تهران، مركز آموزش مديريت دولتي مراجعه و از بانكهاي اطلاع رساني دانشگاهها سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و مركز آموزش مديريت دولتي جهت جستجوي موضوعي كتب و مقالات مرتبط بهره گيري شد است . اغلب منابع و متون موجود با نگرش مديريتي و بعضاً آموزشي و يا كاربردهاي توليدي وصنعتي نگاشته شده ، تحليلها و نظريات ارايه شده بيشتر جنبه عملي و اقتصادي دارند تا حقوقي.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول : جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد و پاداش دراسلام
بخش اول – مبانی ارزشیابی ازدیدگاه قرآن
مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشیابی درنظام آفرینش
مبحث دوم- مصادیق ارزشها وضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن
بخش دوم – معیارها وروشهای ارزشیابی ازدیدگاه اسلام
مبحث اول- معیارا یمان توأم باعمل صالح
مبحث دوم-معیار تقوا
مبحث سوم - معیار عدالت
مبحث چهارم – روشهای ارزشیابی در قرآن
بخش سوم – انگیزش وجبران خدمات در اسلام
مبحث اول- نظریه انگیزش دراسلام
مبحث دوم- پاداش و امتیازات درقرآن
مبحث سوم- نظام پرداخت از دیدگاه اسلام
بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت
فصل دوم– جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد درحقوق ایران
بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی
مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
مبحث دوم – مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران
بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت
فصل سوم - نقش متقابل ارزشیابی عملکرد ونظام پرداخت کارکنان دولت
بخش اول: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد وشایستگی کارکنان
مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملکرد
مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملکرد
مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی
بخش دوم: نظام پرداخت کارآمد ونقش آن درکارائی
مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت کارآمد
مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزایش کارایی
بخش سوم: رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت
مبحث اول-تاریخچه وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت
مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی
مبحث سوم- دلایل ناکارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
نتیجه گیری و پیشنهاد
منابع و مآخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 27 شنبه 30 آذر 1398 نظرات (0)
تحقیق-مقایسه-میزان-توانمندی-فنی-ادراکی-و-انسانی-مدیران-زن-و-مرد
تحقیق مقایسه میزان توانمندی فنی، ادراکی و انسانی مدیران زن و مرد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 47 کیلوبایت
قیمت: 5600 تومان

توضیحات:
تحقیق مقایسه میزان توانمندی فنی، ادراکی، انسانی مدیران زن و مرد، در قالب فایل word و در حجم 53 صفحه.

بخشی از متن:
امروزه ، سرعت ، قدرت عمل و تنوع فرآورده های انسانی و صنعتی نیاز به نیروی هماهنگ کننده و مدبری بنام مدیر دارد، تا بتواند با برنامه ریزی کوتاه مدت و بلند مدت ، بین همه اجزاء امکانات موجود و نیروهای سازمان هماهنگی و وحدت ایجاد کند.
آموزش و پرورش از یک سو به عنوان یک نهاد اجتماعی جلب و از سوی دیگر با مطرح شدن نظریه 3 مایه انسانی و ارزش اقتصادی آموزش و پرورش تعلیمات رسمی هر جامعه نوعی سرمایه گذاری تلقی می گردد، که بازدهی آن با نحوه آموزش و پرورش و تعلیم و تربیت ارتباط کامل دارد.
امروزه نقش مدرسه که یکی از اصول بخش های آموزش و پرورش است با اهداف دوره های گذشته اختلاف زیادی دارد، زیرا اجتماع امروز از مدرسه به عنوان یک موسسه تربیتی انتظار دارد که ضمن ایجاد تربیت اجتماعی دانش آموزش ، بتواند در پرورش افراد سازنده جهت رفع نیازهای جامعه نیز همت گمارد . بنابراین مدیریت بر حسن اجرای برنامه های آموزشی و پرورشی و ارزیابی عوامل مربوط از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده و لازم است که مدیران مدارس از اصول و فنون تعلیم و تربیت از یک طرف ، و از اصول و فنون مدیریت از طرف دیگر اطلاعات کافی داشته باشد. همین امر باعث شده است که صاحب نظران مدیریت آموزشی در نوشته ها و گفته های خود ، مدیریت آموزشی را به عنوان پر اهمیت ترین مدیریت ها معرفی نماید.
آنچه که مطرح شد اهمیت ویژه مدیریت در آموزش و پرورش و نقش برجسته مدیر در مدرسه را روشن میسازد . لذا افردای باید در راس موسسات آموزشی قرار گیرند که دارای آگاهی ها و مهارتهای لازم در زمینه مدیریت باشند.
در بین علمای مدیریت وجود حداقل سه مهارت در فرا گرد مدیریت تشخیص داده شده است. رابرت کاتز این سه مهارت را با عنوان های مهارت فنی ، مهارت انسانی و مهارت ادراکی تعریف نموده و ارزش نسبی هر کدام را بر شمرده است.
بنابراین تعریف سرپرستان در سطوح پایین تر به مهارت فنی قابل ملاحظه ای نیاز دارند، ولی مدیران در سطح بالا به مهارت ادراکی بیشتری نیازمندند. در حالیکه در شاخص مشترکی که در همه سطوح مدیریت اهمیت دارد و در واقع فصل مشترک هر نوع مهارتی است، مهارت انسانی است. ( علاقه بند 1373 – ص 101 )
در مهارت فنی دانستن و توانستن مطرح است. علم ، دانستن است و هنر استفاده از آن ، توانستن ، علم موقعی مفید خواهد بود که کاملاً منطبق بر ارزش های حاکم بر فرهنگ یک جامعه باشد.
بنابراین مدیر خوب باید معتقد و مدبر بوده و آموزش های حرفه ای لازم را دیده باشد در مهارت انسانی حمایت ، مساعدت و تقویت در اجرای امور و همکاری کردن برای نیل به هدف مطرح است ، نه دستور دادن و ریاست کردن ، در مهارت ادراکی برنامه ریزی و خلاقیت مطرح است و هنر مدیر شناخت این توانائیهاست .
مدیران باید به دانش تخصصی مجهز باشند و دانش تخصصی عبارت است از دانشی که فرد را در یک رشته یا تخصصی کار بخصوصی آگاه و توانمند سازد . توان و آگاهی تخصصی سبب تقسیم کار و تخصصی شدن امور می شود . ( میر کمالی، 1374ص202)
بنابراین ضروریت دارد ویژگیها و نقاط قوت و ضعف مدیران واحدهای آموزشی مورد بررسی و مطالعه قرار گیرد و جهت باروری و اثر بخشی آنان تلاش های لازم صورت پذیرد . این تحقیق به دنبال پاسخ این سوال است که مدیران دبیرستان های منطقه مرند تا چه حد از توانائیها و ویژگیهای کیفی مورد نظر برخوردار هستند.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
موضوع تحقیق
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی
فصل دوم
الف) ادبیات تحقیق
تعریف مدیریت
فراگرد مدیریت:
کارکرد های مدیریت:
  پیشینه تفکر درباره مدیریت
پیدایش تئوریهای مدیریت
مکا تب کلاسیک مدیریت
آموزش و پرورش و اهمیت آن :
مدیریت آموزشی:
مدیریت آموزشی یعنی مهارت در ارزشیابی:
ضرورت و اهمیت مدیریت آموزشی:
وظایف مدیران آموزش و پرورش
مهارت های مورد نیاز مدیران مدارس
پیشینه تحقیق
فرضیه تحقیق
نتیجه گیری تحقیق
نتایج تحقیق
هدف تحقیق
فرضیه های تحقیق
فصل سوم
نوع تحقيق
جامعه آماری
حجم نمونه
روش نمونه گیری
ابزار اندازه گیری
روش های جمع آوری اطلاعات و داده های تحقیق  
روش تجزیه و تحلیل آماری

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 23 پنجشنبه 28 آذر 1398 نظرات (0)
تحقیق-سيستم-اطلاعات-مديريت-(mis)-و-كاربرد-آن-در-برنامه-ريزي-توليد
تحقیق سيستم اطلاعات مديريت (MIS) و كاربرد آن در برنامه ريزي توليد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 82 کیلوبایت
قیمت: 5900 تومان

توضیحات:
تحقیق سيستم اطلاعات مديريت(MIS) و كاربرد آن در برنامه ريزي توليد شركت توليدي مهپا، در قالب فایل word و در حجم 110 صفحه.

فهرست مطالب:
بخش اول: سيستم‌هاي اطلاعاتي
مقدمه  
فصل اول: سيستم هاي اطلاعات مديريت  
نگاهي كلي به سيستم هاي اطلاعات مديريت 
سيستم هاي اطلاعات مديريت چيست؟  
دانش و اطلاعات مورد نياز  
طبيعت داده‌ها، اطلاعات و ارتباطات  
مديريت اجرايي و سطوح آن  
ماهيت برنامه‌ريزي و تصميم‌گيري و تكنيك هاي قابل دسترسي آن   
فصل دوم: سيستم هاي اطلاعاتي و سازمان  
سيستم هاي اطلاعاتي و سازمان  
سيستم هاي اطلاعاتي بر اساس وظايف مختلف سازمان  
سيستم هاي اطلاعاتي بر اساس عمليات و ساختار مديريتي سازمان  
سيستم پردازش تراكنش ها  
سيتسم‌هاي اطلاعاتي مديريت  
سيستم گزارش‌هاي مديريت  
سيستم اطلاعات پشتيباني تصميم‌گيري  
سيستم اطلاعاتي مديريت سطح بالا  
سيستم هاي اطلاعاتي بر اساس صورت فيزيكي آن ها  
اجزاي فيزيكي سيستم  
وظايف پردازشي سيستم  
فصل سوم: مديريت اطلاعات  
مديريت اطلاعات  
اهميت مديريت اطلاعات  
دانش MIS  
مدير و سيستم  
سيستم اطلاعات مديريت  
تعريف MIS  
اجزاي MIS  
مدلي از MIS  
ايجاد MIS  
مسئوليت مديريت در مورد MIS  
بخش دوم: بررسي سيستم برنامه‌ريزي توليد  
فصل چهارم: سيستم برنامه‌ريزي توليد  
گذري بر سيستم هاي برنامه‌ريزي توليد  
زير سيستم ورودي  
زير سيستم خروجي  
سيستم اطلاعات حسابداري  
زير سيستم‌هاي مهندسي صنايع  
زير سيستم هوشمند توليد  
اطلاعات مربوط به كارگران توليد  
سيستم هاي رسمي  
سيستم هاي غير رسمي  
اطلاعات مربوط به تأمين كنندگان  
زيرسيستم انبارداري  
اهميت سطح كالاهاي موجود  
هزينه نگهداري  
هزينه خريد  
زيرسيستم هاي كيفيت  
زيرسيستم هزينه  
فصل پنجم: سيستم اطلاعاتي توليد  
چگونه مديريت از سيستم اطلاعاتي توليد بهره مي‌گيرند  
سيستم هاي اطلاعاتي و تكنولوژي اطلاعات  
يك سيستم اطلاعاتي چيست؟  
سيستم هاي اطلاعاتي متعارف و غير متعارف  
يك سيستم اطلاعاتي مبتني بر كامپيوتر چه نوع سيستمي است  
ساختار و تركيب بندي سيستم هاي اطلاعاتي  
دسته‌بندي سيستم هاي اطلاعاتي  
دسته‌بندي بر اساس ساختار سازماني  
دسته بندي اطلاعات بر اساس عملكردشان  
دسته بندي اطلاعات بر اساس نوع خدمتي كه ارائه مي‌كنند  
انواع عمده سيستم هاي اطلاعاتي  
سيستم اطلاعات مديريت دانش  
سيستم هاي اطلاعاتي پردازش امور اداري و كاربردي  
سيستم هاي اطلاعاتي مديريتي  
معماري اطلاعات  
سيستم هاي پايه‌گذاري شده بر اساس وب  
اينترنت  
اينترانت  
اكسترانت  
فصل ششم: بررسي وضعيت برنامه‌ريزي توليد شركت مهپا  
بررسي وضعيت فعلي سيستم برنامه‌ريزي توليد   
شركت مهپا با سيستم برنامه‌ريزي توليد ساخت يافته  
بخش سوم: طراحي سيستم برنامه‌ريزي توليد
فصل هفتم: طراحي سيستم برنامه‌ريزي توليد با استفاده از سيستم اطلاعات مديريت  
انتخاب موضوع پروژه  
تشريح محل انجام پروژه  
تشريح فرآيندهاي صورت گرفته در طراحي سيستم  
مستندات مورد نياز در طراحي سيستم

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 36 دوشنبه 25 آذر 1398 نظرات (0)
تحقیق-بهره-وري
تحقیق بهره وري
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 150
حجم فایل: 372 کیلوبایت
قیمت: 9100 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع بهره وری، در قالب فایل  word و در حجم 150 صفحه.

بخشی از متن:
در فصل اول ادبيات موضوعي مورد بررسي قرار مي گيرد كه تعريف بهره وري و معرفي شاخصهاي بهره وري درمورد بحث قرار گرفته است. در بخش (1-2) مفهوم دستمزد مورد بررسي قرار گرفته است. بخش (1-3 ) به اهميت و مفاهيم فناوري اطلاعات و مسير تحولات كامپيوتر و اينترنت اختصاص داده شده است و در انتها و بخش (1-4 ) به خلاصه اي از وضعيت فناوري اطلاعات در ايران وجهان پرداخته شده است .
بهره وري : امروزه وجود رقابتهاي جهاني و سير پر شتاب تكنولوژي براي تسخير بازار يك سو و محدوديت منابع طبيعي از سوي ديگر ، ضرورت توجه به بهره وري را براي همگان روشن ساخته است . اينك سياستگذاران و مديران « بهبود بهرهوري » را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار مي دهند.

فهرست مطالب:
فصل اول :ادبيات موضوعي
فصل دوم: مباني تئوريك
فصل سوم: پيشينة تحقيق
فصل چهارم: روش نمونه گيري و برآورد موجودي سرمايه
فصل پنجم: برآورد مدلها و نتيجه گيري و پيشنهادها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 39 چهارشنبه 30 مرداد 1398 نظرات (0)
تحقیق-یکپارچه-سازی-روشهای-تصمیم-گیری-چندمعیاره(ahp-و-dea)-با-شبیه-سازی-کامپیوتری
تحقیق یکپارچه سازی روشهای تصمیم گیری چندمعیاره(AHP و DEA) با شبیه سازی کامپیوتری
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 107
حجم فایل: 17321 کیلوبایت
قیمت: 13600 تومان

توضیحات:



تحقیق رشته مهندسی صنایع با موضوع یکپارچه سازی روشهای تصمیم گیری چندمعیاره(AHPوDEA) با
شبیه سازی کامپیوتری: ارزیابی سناریوهای بهبود حمل و نقل ریلی، در قالب فایل pdf و در
حجم 107 صفحه.



این تحقیق دانشجویی مربوط به دانشگاه تهران می باشد.



 



چکیده:



این
پژوهش یک مدل یکپارچه از روشهای تصمیم گیری شامل تحلیل سلسله مراتبی
و تحلیل پوششی داده ها با شبیه سازی کامپیوتری برای انتخاب
گزینه بهینه ارائه گردیده است. از شبیه سازی برای مدل کردن مسئله، از تحلیل سلسله
مراتبی برای وزن دهی به سنجه های کیفی و نهایتاً از تحلیل پوششی داده ها برای حل
این مدل چند هدفه استفاده گردیده است.



از این
مدل ترکیبی برای بررسی گزینه های بهبود در حمل و نقل ریلی استفاده گردیده است.
محدودیت حرکت قطارها با استفاده از نرم افزار شبیه سازی Visual SLAM مدل
گشته و از داده های مربوط به محور تهران- مشهد برای اجرای شبیه سازی استفاده
گردیده است. خود مدل شبیه سازی، یک مدل یکپارچه شده است که برای زمانبندی حرکت
قطارهای باری با هدف حداقل زمان سیر نیز بکار می رود. هدف از شبیه سازی، افزایش قابلیت
اطمینان برنامه زمانبندی حرکت قطارهای مسافری و کاهش زمان سیر حرکت قطارهای باری
غیربرنامه ای می باشد. از TRACE و آزمون t مستقل بترتیب برای تصدیق و تعیین اعتبار شبیه سازی استفاده شده
است. در شبیه سازی محدودیتهای پیچیده مربوط به سیر قطارهای باری و قطارهای مسافری
در نظر گرفته شده اند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 39 چهارشنبه 23 مرداد 1398 نظرات (0)
موانع-انتقال-تکنولوژی
موانع انتقال تکنولوژی
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 171 کیلوبایت
قیمت: 4600 تومان

توضیحات:
تحقیق کلاسی دوره کارشناسی ارشد با موضوع موانع انتقال تکنولوژی، در قالب فایل pdf و در حجم 13 صفحه.

مقدمه:
سطح تكنولوژيهاي كشورهاي پيشرفته و جهان سوم فاصله محسوسي دارد. براي كاستن فاصله تكنولوژي كشورهاي پيشرفته و كمتر توسعه يافته، انتقال تكنولوژي يك لازمه انكار ناپذير است.
انتقال تكنولوژي فرايند پيچيده و دشواري است و بدون مطالعه و بررسي لازم نه تنها مفيد نيست بلكه ممكن است علاوه بر هدر رفتن سرمايه و زمان، به تضعيف تكنولوژي ملي هم بيانجامد.
از جمله عواملي كه قبل از انتقال تكنولوژي بايد به آنها توجه داشت مي توان به موارد زير اشاره كرد:
آگاهي از موانع و عوامل مهم و اساسي موردنياز براي انتقال تكنولوژي
دانستن عوامل شكست انتقال تكنولوژي در گذشته
جستجوي مستمر براي تكنولوژي مناسب
براي كاستن فاصله تكنولوژي بين كشورهاي پيشرفته و كشورهاي درحال توسعه انتقال تكنولوژي بهترين گزينه است. اما بايد توجه داشت كه اگر اين كار بدون استفاده از كارشناسان انتقال تكنولوژي و اصول مديريت تكنولوژي انجام شود، معمولا يا عمل انتقال صورت نمي گيرد و يا انتقال تكنولوژي مربوطه بصورت ناقص انجام مي شود. بنابراين براي انتقال تكنولوژي بايستي به عناصر تشكيل دهنده تكنولوژي توجه كرد.

هدف از اين تحقيق ارائه الگويي اثربخش از موانع و عوامل موثر بر انتقال اثربخش تكنولوژي مي باشد. در راستاي دستيابي به هدف مذكور موارد زير بيان مي شوند:
1. مرور مستند ادبيات موضوعي مربوط به انتقال تكنولوژي
2. بررسي موانع فرايند انتقال
3. عوامل موثر بر انتقال موفقيت آميز تكنولوژي
4. ارائه الگويي اثربخش از فاكتورهاي موثر بر انتقال موفقيت آميز تكنولوژي
5. بيان استراتژي هاي تسهيل كننده انتقال تكنولوژي

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 44 پنجشنبه 17 مرداد 1398 نظرات (0)
تحقیق-بررسي-ميزان-رضايتمندي-شغلي-كاركنان-شرکت-های-قطعه-سازي-خودرو-از-وضعيت-موجود
تحقیق بررسي ميزان رضايتمندي شغلي كاركنان شرکت‌های قطعه‌سازي خودرو از وضعيت موجود
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 1255 کیلوبایت
قیمت: 7600 تومان



توضیحات:



تحقیق بررسي ميزان رضايتمندي شغلي كاركنان شرکت‌های
قطعه‌سازي خودرو از وضعيت موجود، در قالب فایل word و در حجم 18 صفحه، شامل
بخش های بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف تحقیق، سئوالات تحقیق، مبانی
نظری، فرضیات تحقیق، مدل مفهومی تحقیق، روش تحقیق، آزمون روایی و پایایی پرسشنامه،
یافته های تحقیق، نتیجه گیری و پیشنهادات، و فهرست منابع فارسی و انگلیسی. این تحقیق می تواند بعنوان منبعی مناسب جهت تدوین پایان نامه به کار گرفته شود.



 



چکیده:



این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل
مؤثر بر رضايت شغلي به بررسی این عوامل می‌پردازد و سعی در ارایه‌ی راه‌حل‌ها و
راه‌کارهایی مناسب جهت افزايش رضايتمندي شغلي دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال
می‌کند که آیا عوامل ماهيت شغل،‌ حقوق و مزايا، سرپرستي، ارتباط با همكاران، نظام
ترفيع و ارتقاء، امكانات رفاهي و ويژگي‌هاي جمعيتي بر میزان رضايت شغلي اثرگذار
است یا خیر. بدین منظور، این عوامل در قالب هفت فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. ماهيت
تحقيق حاضر از نوع کاربردی است و در آن از روش‌هاي توصیفی، پیمایشی و همبستگي
استفاده شده است. جامعه آماری آن را كاركنان شركت‌هاي قطعه‌سازي خودرو تشکیل می‌دهند. به
منظور بررسی عوامل مؤثر بر رضايتمندي شغلي از پرسشنامه و برای پاسخگویی به آن از
طیف نقطه‌ای لیکرت استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها، آزمون
فرضیه‌ها و سنجش اعتبار پرسشنامه‌ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است .یافته‌های
آزمون‌ها نشان از رضايت جامعه آماري از شغل خود دارد و اثبات مي‌كند که تمام عوامل
مذکور در افزايش رضايت شغلي كاركنان مؤثر است.



دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 34 پنجشنبه 17 مرداد 1398 نظرات (0)
تحقیق-بررسي-تاثير-اتوماسيون-اداري-بر-بهبود-تصميم-گيري-مديران-استانداري-و-حوزه-ستادي
تحقیق بررسي تاثير اتوماسيون اداري بر بهبود تصميم گيري مديران استانداري و حوزه ستادي
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 106
حجم فایل: 799 کیلوبایت
قیمت: 5700 تومان



توضیحات:



تحقیق بررسي تاثير اتوماسيون اداري بر بهبود تصميم
گيري مديران استانداري و حوزه ستادي، در قالب فایل word و در حجم 106 صفحه.



 

چكيده:

مادرعصري زندگي مي كنيم كه
عصر شگفت انگيز دانش و اطلاعات، عصرشتاب غيرقابل باور فناوري و خلاقيت است. با
عموميت يافتن سريع دسترسي به كامپيوتر ها و تكنولوژي اطلاعاتي و رسانه هاي پيشرفته
هيچ كشوري نمي تواند اقتصاد قرن بيست و يكمي را بدون زيرساخت الكترونيكي قرن بيست
و يكمي اداره كند. يكي از فاكتورهاي مهم در تصميم گيري مديران اطلاعات است. داشتن اطلاعات
دقيق ، صحيح و بهنگام باعث بالا رفتن سرعت تصميم گيري شده و جلوي اتخاذ بسياري از
تصميمات نادرست را خواهد گرفت.



طي
ساليان اخير موج استفاده و بهره گيري از سيستمهاي اتوماسيون اداري كشور
ما را فراگرفته است و بسياري از سازمانها، تمايل زيادي براي بهره گيري و استفاده از
اين سيستمها از خود نشان مي دهند و حاضرند مبالغ كلاني را جهت استقرار و بكارگيري
اين سيستمها صرف نمايند، اما بايد بررسي نمود كه چنين سيستمها ي اطلاعاتي تاچه
اندازه توانسته به مديران سازمانها در  بهبود تصميم گيري  كمك
نمايد و آيا توانسته چنين سيستمهايي انتظارات مديران را در تصميم گيري ها براورده
نمايد. هدف اصلي از اين تحقيق بررسي اثرات سيستم
اتوماسيون اداري بر بهبود تصميم گيري مديران(استانداري گيلان و حوزه ستادي) مي
باشد و شامل اهداف فرعي مانند شناسايي يك سيستم اتوماسيون جامع اداري مناسب جهت
اطلاع رساني به مديران، بررسي و تجزيه و تحليل آثار و نتايج حاصل از سيستم اتوماسيون
اداري بر تصميم گيري مديران، بررسي و شناسايي عوامل موثر بر موفقيت سيستم اتوماسيون
اداري از نظر تامين اطلاعات مناسب نظير صحت، دقت، بهنگام بودن و اقتصادي بودن، بررسي اثرات اتوماسيون اداري بر بهبود فرآيند تصميم
گيري مديران، ارائه راهکار برای بهبود عملکرد سیستم اتوماسیون جهت بهره برداری مي
باشد. سيستم اتوماسيون اداري كه با مشخصه هايي مانند تعداد نامه هاي صادره ، تعداد
نامه هاي وارده، ادراك، ساعات استفاده به عنوان متغير مستقل و بهبود
تصميم گيري مديران با مشخصه هايي مانند صحت، دقت، اقتصادي بودن، به هنگام بودن به
عنوان متغير وابسته مطرح مي باشد.



روش تحقيق علي–مقايسه اي
مي باشد و نتايج حاصل از تحقيق
نشان داد كه سیستم اتوماسیون بر افزایش صحت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد.
سیستم اتوماسیون بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد. سیستم
اتوماسیون بر بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر
اقتصادی بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر دارد و
شواهدي بر رد فرضيه هاي چهارگانه  مذكور وجود نداشت.



پيشنهاد مي گردد مبانی مفهومی اتوماسیون اداری، در فراگیر ترین شکل خود
در ادارات دولتی و در یک قالب مبتنی بر توسعه فرهنگ سازمانی، به کارکنان آموزش
داده شود و با توجه به سیاستهای کلی دولت در زمینه ایجاد دولت الکترونیک و
اتوماسیون اداری که به آن پرداخته شده است. برای تحقیق وسیع در سطح ملی در این
زمینه، آماتور از تیم محقق متخصص دارای امکانات تحققاتی وسیع و اساتید مجرب
دانشگاه یا همکاری شرکت های متخصص اتوماسیون اداری استفاده شود.



 



فهرست مطالب:



چکیده



فصل اول : کلیات تحقیق



1-1     
مقدمه



2-1     
تبیین
موضوع تحقیق



3-1     
اهمیت
و ضرورت تحقیق



4-1
اهداف تحقیق



1-4-1اهداف اصلی تحقیق



2-4-1اهداف فرعی تحقیق



5-1 سوالات تحقیق



1-5-1سوالات اصلی



2-5-1سوالات فرعی



6-1 تبیین فرضیه های تحقیق



7-1 متغیر های تحقیق



8-1 تعریف عملیاتی متغیرها



خلاصه فصل



فصل دوم : ادبیات، مبانی نظری و پیشینه تحقیق



مقدمه



1-2     
تصمیم
گیری در سازمانها



2-2     
مدیریت
در قرن 21



3-2 نقش استراتژیک اطلاعات



4-2 روش سیستمها و دیدگاه سیستمی



5-2 چرخه حیات سيستم



6-2 اطلاعات



7-2 اهمیت اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی



8-2 سیستم های اطلاعاتي



9-2 طرح ریزی سیستم های اطلاعاتی



10-2 سیستم های اطلاعاتی عمودی



11-2 تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی



12-2 کاربردتکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی



13-2 طرح ریزی سازمان



14-2 سیستم های اطلاعاتی و رایانه ها



15-2 کاربرد سیستم های اطلاعاتی رایانه محور



16-2 مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی



17- 2سیستم های اطلاعاتی مدیریت



18- 2سیستم اطلاعات مدیریت



19-2 سیستم های اطلاعاتی سازمانی



20-2 سیستم های میان سازمانی



21-2 سیستم های پشتیبانی تصمیم



22-2 سیستم های پشتیبانی تصمیم گیری



23-2
سیستم های پشتیبانی  تصمیمات گروهی



24-2 سیستم پردازش معاملات



25-2 هوش مصنوعی



26-2 سیستمهای اطلاعاتی ارتباطات الکترونیکی



27-2 سیستم کارکنان دانشی



28-2 سیستم های پشتیبانی مدیران ارشد



29-2 سیستم های پشتیبانی عملیاتي



30-2 سیستم گزارشات مدیریت



31-2 ویژگیهای سیستم گزارشات مدیریت



32-2 نقش فناوری اطلاعات در سازمان



33-2 طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی



34-2اتوماسیون  اداری



35-2 مزایا و معایب اتوماسیون اداری



36-2ارگونومی در مکانیزاسیون اداری



37-2 بار گیری تکنولوژی در اتوماسیون اداری



38-2 مجموعه نرم افزار های اتوماسیون



39-2 دستیابی به تعریفی بنیادین



40-2 سیستم های اطلاعاتی اتوماسیون اداری



41-2 نمونه کربرد های سیستم اتوماسیون اداری



42-2 سیستم های طلاعاتی اتوماسیون اداری



43-2 نکات برجسته درباره اتوماسیون و بهسازی
روشهای کار



44-2 خود کار سازی



45-2 ضرورت تفکر برای آینده



46-2 بهبود کار و اتوماسیون



47-2 تحقق دولت الکترونیک در ایران



48-2 اتوماسیون فعالیتهای اختصاصی



49-2 اتوماسیون فعالیتهای عمومی



50-2 مزایای دولت الکترونیکی



51-2 نقد و بررسی تحقیقات انجام شده



خلاصه فصل



فصل سوم: روش اجرایی تحقیق



 1-3
مقدمه



2-3 روش تحقیق



3-3 جامعه آمار و حجم نمونه مورد تحقیق



4-3 نمونه و نمونه گیری



5-3 برآورد حجم نمونه



6-3 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات



1-6-3 مصاحبه



2-6-3 
پرسشنامه



7-3 روایی و پایایی پرسشنامه



8-3 خلاصه فصل



فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آمار داده های تحقیق



1-4 مقدمه



2-4 
داده



3-4 
اطلاعات



4-4 سیستم های پردازش



5-4 تجزیه و تحلیل داده ها



6-4 جامعه آماری تحقیق



تجزیه و تحلیل اطلاعات



فصل پنجم : نتیجه گیری ، پیشنهاد ها و محدودیت
ها



مقدمه



2-5 نتایج تحقیق



3-5 پیشنهادات



محدودیت 
ها



فهرست منابع و ماخذ



منابع فارسی



منابع انگلیسی








در صورت نیاز به مشاوره در خصوص تدوین پروپوزال و پایان نامه می
توانید از طریق بخش تماس با ما در ارتباط باشید. کمیته علمی فرافایل یاری گر شما
خواهد بود.





دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 33 پنجشنبه 17 مرداد 1398 نظرات (0)
بررسي-نظام-ارزيابي-عملكرد-كاركنان-در-شركت-الكتريك-خودرو
بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت الكتريك خودرو
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 138
حجم فایل: 715 کیلوبایت
قیمت: 7500 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت الكتريك خودرو شرق، در قالب فایل word و در حجم 138 صفحه.

مقدمه:
ارزشيابي كاركنان در نظام اداري موضوع نسبتا جديدي است كه از اجراي فراگير آ‌ن دردستگاههاي دولتي وخصوصي براي مقاصد مشخصي چون ارتقاء انتصاب- تشويق و تنبيه بيش از يك دهه نمي‌ گذارد. در همين سالهاي انداك ارزشيابي راه پر فراز ونشيبي را پيمود و در سطوح گوناگون مديريت اداري موافقان و مخالفان بسيار داشتن است. اكثر مديران فلسفه ارزشيابي را پذيرفته اند ولي ابزار سنجش و اندازه گيري موجود (فرمهاي ازرشيباي) را ناكافي و شرايط پيراموني اعم از مسائل درون سازماني يا برون سازماني را براي اجراي موثر اين امر نامساعد مي دانند در يك سازمان هر فرد براي پيشرفت ونيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد سازمانها نيز به شناخت كار آيي كاركنان خود دارند تا بر اساس توليد وارائه خدمات خود بيفزايند و در روند حركتهاي خود تحولات مثبت ايجاد كنند.
ارزشيابي ابزاري است كه سازمانها وكاركنان رادر تامين اين نيازها كمك مي كند. اگر اين ابزار بخوبي طراحي گردد و به نحو صحيح مورد استفاده قرار گيرد. وسيله مناسبي براي تشويق- آموزش بهسازي وبعضا تنبيه كاركنان خواهد بود.
از اين رو كوشش كارشناسان امور اداري بر آن بوده تا اينكه بتدريج ابزار سنجش و اندازه گيري معتبري را براي ارزشيابي كاركنان طراحي تا از روايي لازم برخوردار و با ايجاد تغييراتي در شرايط پيراموني امكان اجراي موثر و مطلوب ارزشيابي را فراهم نمايند.
ليكن نگرش اجمالي بر نحوه چگونگي ارزشيابي كاركنان مبين اين مسئله است كه متاسفانه ارزشيابي جايگاه اصلي خود را نيافته و بسياري اموري كه مي‌ تواند در اسرع وقت و درزماني كوتاه مدير را به اهداف خويش نائل آورده.

طرح مسئله:
ارزشيبابي كاركنان يكي از موثرترين ابزارهاي ارتقاء كار آمدي- توانمندي و بهسازي نيروي انساني است به كمك اطلاعاتي كه از طريق ارزشيابي دقيق عملكرد نيروي انساني بدست مي‌ آيد. برنامه ريزي شغلي- تصميمات اداري- تشويقات و تنبيهات از مباني موثق و قابل دفاع برخوردار مي‌ شوند و در نتيجه ضابطه شايستگي در وضعيت خدمتي و سرنوشت اداري كاركنان بكار گرفته شده مناسبات منطقي وعادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد. حاكميت ضابطه شايستگي وايجاد فضاي فوق العاده كاركنان در اجراي اثر بخشي وظايف شغلي و نيل به اهداف سازماني مي‌ گردد مجموعه اين فعاليتها كار آيي و بهره وري سازمانهنا را افزايش داده موفقيت و پيشرفت آنها را تسهيل مي‌ كند آيا نظام ارزيابي عملكرد در شركت مورد تحقيق توانسته به اهداف خود كه همان كارآيي كاركنان و تحقيق اهداف سازماني است به طور كامل دستيابي پيدا كند لذا سعي كرديم تا نظام ارزيابي عملكرد كاركنان را كه تاثير مهمي در تحقيق اهداف اين شركت دارد را به صورت اجمالي بررسي تا نسبت به دلايل كار آيي اين نظام ارزيابي شناخت پيدا كنيم و براي رسيدن به اين شناخت پاسخ به سوالات ذيل اهميت فراواني دارد.
الف: آيا وجود جايگاه خاص براي انجام ارزشيابي كاركنان باعث كار آيي نظام عملكرد گرديده است.
ب:آيا وجود سيستم كنترلي ونظارتي صحيح بر ارزيابي هايي انجام گرفته باعث كار آيي نظام ارزيابي عملكرد گرديده است.
ج: آيا كليه مراحل ارزشيابي دقيق باعث كار آيي نظام ارزيابي عملكرد گرديده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 58 چهارشنبه 16 مرداد 1398 نظرات (0)
تحقیق-مدیریت-پروژه
تحقیق مدیریت پروژه
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 59
حجم فایل: 316 کیلوبایت
قیمت: 4200 تومان



توضیحات:



تحقیق مدیریت و کنترل پروژه، در
قالب فایل word و
در حجم 59 صفحه. مرجعی کامل درباره مدیریت پروژه و تکنیکهای مختلف آن.




چکیده:



دراوایل دهه 50 میلادی، شخصی به نام «E.l DuPont de
Nemours» باهمکاری
نیروی دریایی امریکا یک کار مشترک مدیریت پروژه (باترکیب یک نمودار برنامه ریزی
پروژه و جدول زمانبندی رایانه ای) رابه انجام رساندند. این دو کار خود را با دو
پروژه مجزا و دو تیم مستقل ولی باهدف یکسان آغاز نمودند. هدف آنها بهینه نمودن
برنامه ریزی، زمان بندی و هماهنگی پروژه ها بود. هر چند نگرش آنها بر پروژه ها
شباهتی به یکدیگر نداشت ولی در نهایت به این جمع بندی رسیدند که باید نحوه برنامه
ریزی و فنون زمان بندی خود را به نحوی بهینه کنند تا از منابع نیروی انسانی، مواد
و ابزار خود بتوانند بهترین استفاده را ببرند.



سیستم DuPont،روش مسیر
بحرانی یا CPM نام گرفت. هدف این روش بهینه نمودن
بازدهی، زمان بندی و هزینه های پروژه های مهندسی بود. با استفاده از این روش انجام
پروژه ها تا یک سوم و هزینه ها نیز به مقدار قابل توجهی کاهش یافت. در همان هنگام،
نیروی دریایی سیستمی را برای برنامه ریزی و هماهنگی کارهای بیش از 3000 پیمانکار و
شرکتهای طرف قرارداد خود ابداع نمود. این پیمانکاران و شرکتها مشغول تهیه و تولید
نوعی موشک زیردریایی مجهز به کلاهک اتمی به نام Polaris بودند. سیستم ابداعی ایشان فن بازنگری
وارزشیابی برنامه یاPERT
نام گرفت. بکارگیری این سیستم تولید
موشک فوق را 2سال جلو انداخت.



 



فهرست مطالب:



فصل اول



تاریخچه مدیریت
پروژه            
                                           



تعاریف مدیریت پروژه
     



                                                   



فصل
دوم:                                                     



دلایل استفاده ازمدیریت
پروژه                                       
          



اقدامات
مدیریتی                                                                



وظایف مدیریت
پروژه                                                         



کاربردهای مدیریت
پروژه        



                                             



فصل
سوم:                                                     



فواید و محدودیتهای پروژه 



 



فصل
چهارم:                                                   



فرایندهای
پروژه                               
                                 



گروههای
فرایند                                                                 



تعامل بین فرایندها                                                               



فرایندهای عمده
واصلی                               
                          



فرایندهای فرعی
وکمکی                                                        



فرایندهای
اجرایی                                                                



فرایندهای
کنترلی                                             
                   



فرایندهای
اختتامی        



                                                      



فصل پنجم:
                                                     



نرم افزار(P3)Primavera Project Planner                            



مدل بلوغ سازمانی مدیریت پروژه(OPM3)                                 



شناخت اجزای مدلOPM3                                                    



نتایج وشاخص کلیدی اندازه گیری(KPIS)                                    



دسته بندی –
نظراجمالی                          
                              



دسته بندی PPP                                                                



دسته بندی SMCI                                                              



گامهایOPM3  بطور
خلاصه                                       
         



ورود به
روندبهبود                                                             



خلاصه ونتیجه گیری 



                                                         



 فصل ششم:



فرایند برنامه ریزی محدوده پروژه
وورودیهای
آن                           



ورودیهای برنامه ریزی
محدوده                                               



ابزارهاوتکنیکهای فرایند آغاز                                                  



خروجیهای
فرایندآغاز                    
                                       



مدیریت محدوده
پروژه                                                          



ابزارها وتکنیکهاوخروجیهای
فرایندکنترل کلی تغییرات                       



فرایندکنترل کلی
تغییرات                                 
                       



ورودیهای فرایندکنترل
تغییرات                                                 



ابزارها و تکنیکهای فرایند اجرای برنامه
پروژه                                  



خروجیهای فراینداجرای برنامه
پروژه           
                               



فراینداجرای برنامه
پروژه                       
                                  



فرایندتهیه برنامه
پروژه                                                        
  



مدیریت فرایندهای
پروژه                                                       
 



ارتباط فرایندها
                                                                   



تشریح مفاهیم



                                                                     



واژه نامه انگلیسی –
فارسی                   
                                  



فهرست منابع   



دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 38 چهارشنبه 16 مرداد 1398 نظرات (0)
تحقیق-بررسی-و-تعیین-شاخصهای-ارزیابی-عملکرد-مدیران-میانی
تحقیق بررسی و تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران میانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 145
حجم فایل: 296 کیلوبایت
قیمت: 5700 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی و تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران میانی معاونت برنامه‌ریزی شرکت مدیریت منابع آب، در قالب فایل word و در حجم 145 صفحه.

مقدمه:
ارزيابي يا بعبارتي ارزشيابي افراد و ارزشگذاري به کار و خدمات ارائه شده از طرف آنان به منظور تعيين نقاط قوت و ضعف عملکردي آنها، از ديرباز امري شناخته شده بوده، بگونه‌اي که اکنون سالهاست در نظام اداري و سازماندهي خصوصي اغلب کشورها، نتايج اين ارزيابي‌ها بعنوان پايه و مبناي اتخاذ تصميمات مهم اداري همچون: ارتقاء، انتصاب به رده‌هاي بالاتر، تشويق و تقدير از خدمات برجسته، جايگزيني افراد بر اساس استعداد و شايستگي و تعيين نيازهاي آموزشي با توجه به نارسائيهاي عملکردي افراد و انواع پرداختها مورد استفاده قرار مي‌گيرد.

از طرفي اهميت جايگاه و نقش سطوح مديران به عنوان طراحان، هدايتگران و اداره کنندگان اصلي سازمان بر کسي پوشيده نيست و بکارگيري نظام‌هاي مؤثر انتخاب، جذب و نگهداري، ارزيابي و توسعه آنان نيز طبيعتاً از جايگاه مهم و ويژه‌اي برخوردار مي‌باشد. چرا که مديران بعنوان اصلي‌ترين افراد تصميم‌گيرنده در مواجهه با مسائل مختلف درون و برون سازماني، نقش بسزا و تعيين کننده‌اي را در موفقيت يا حتي شکست سازمان ايفاء مي‌نمايند. بدون ترديد شناسايي نقاط قوت مديران، بهره‌مندي از آنها و نيز شناسايي نقاط ضعف ايشان و تلاش در جهت رفع و اصلاح آنها مي‌تواند نقش انکارناپذيري را در جهت رشد و تعالي سازمان ايفاء نمايد.

 بدين لحاظ بکارگيري و اعمال راهبردهاي سنجش و ارزشيابي مديران بعنوان يکي از مؤثرترين ابزارهاي قضاوت و داوري درخصوص شناسايي نقاط قوت و ضعف آنها مورد توصيه صاحبنظران علوم مديريت مي‌باشد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 48 چهارشنبه 16 مرداد 1398 نظرات (0)
تحقیق-مدل-سرآمدي-efqm-و-بررسي-ميزان-اثر-بخشي-و-شناسائي-كانالهاي-ارتباطي-بين-كاركنان-و-مديريت
تحقیق مدل سرآمدي EFQM و بررسي ميزان اثر بخشي و شناسائي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 223
حجم فایل: 398 کیلوبایت
قیمت: 5700 تومان

توضیحات:
تحقیق مدل سرآمدي EFQM و بررسي ميزان اثر بخشي و شناسائي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت، در حجم 223 صفحه و در قالب فایل word.

چكيده:
اين تحقيق قصد دارد تا مبحث EFQM را به طور كامل تشريح نموده و با توجه به اهميت معيار كاركنان از توانمندسازها در بحث EFQM‌ به بررسي ميزان اثر بخشي و شناسايي كانالهاي دو سويه بين كاركنان و مديريت در شركت هپكو بپردازد و لذا محقق اقدام به تدوين پرسشنامه‌اي نموده است و لذا در راستاي رسيدن به اهداف مورد نظر فرضياتي را تدوين نموده است، اين فرضيات شامل:

فرضيه اول: كاركنان كانالهاي ارتباطي دو سويه موجود را كافي مي‌دانند.
فرضيه دوم: كاركنان بر اين اعتقادند كه سازمان براي نظراتشان ارزش قائل مي‌شود.
فرضيه سوم: برگزاري جلسات تعاملي بين مديريت و كاركنان در بهبود روابط كاري موثر است.
فرضيه چهارم: مديران در جريان تصميم‌سازي از نظر كاركنان بهره مي‌گيرند.
فرضيه پنجم: شركت براي برقراري ارتباط بين مديريت و كاركنان را همكارهاي مناسبي ارائه داده است در اين راستا محقق در فصول پنج گانه به ترتيب ذيل عمل نموده است.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول (مقدمات و كليات)
مقدمه
اهميت موضوع
تعريف موضوع
بیان مسئله
فرضیات تحقیق
اهداف مطالعاتی
تاريخچه مطالعاتي
تاريخچه كارخانه
تعريف اصطلاحات
فصل دوم (مرور مطالعاتي)
بررسي اجمالي مفاهيم بنيادين سرآمدي در مدل EFQM‌
بررسي اجمالي معيارها در مدل EFQM
بررسي اجمالي منطق RADAR و فرآيند كلي ارزيابي در مدل EFQM
بررسي اجمالي رهيافتهاي مختلف خودارزيابي در مدل EFQM
تشريح مفاهيم بنيادين سرآمدي در مدل EFQM
معرفي مفاهيم
سطوح مختلف سرآمدي در مفاهيم بنيادين مدل EFQM
آشنايي با حوزه‌ها و معيارهاي مدل EFQM
تشريح معيارها و زير معيارها در مدل EFQM به انضمام توضيحات تشريحي
ساختار مدل EFQM‌‌
منطق RADAR و جايگاه آن در مدل تعالي EFQM
اجزاء تشكيل دهنده منطق RADAR
تعريف عناصر RADAR
روشهاي ارزيابي بر اساس مدل تعالي سازمان EFQM
مقدمه ارتباطات
نقش ارتباطات
فرآيند ارتباطات
جهت جريان ارتباطات
انواع شبكه‌هاي ارتباطي
انتخاب كانال ارتباطي
راههاي شناخته شده در ايجاد ارتباط
خصيصه‌هاي ارتباط موثر
چك ليست روشهاي برقراري ارتباط
موانعي كه بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرار دارد
فصل سوم (بررسي وضعيت EFQM در شركت)
خود ارزيابي در مدل EFQM‌
تعريف خود ارزيابي
مزاياي خود ارزيابي براي سازمان
مراحل عمومي خود ارزيابي
رهيافت‌هاي خود ارزيابي در مدل EFQM‌
رهيافت پرسشنامه
مزاياي رهيافت
ريسك‌هاي رهيافت پرسشنامه
رهيافت نمودار ماتريسي
مزاياي رهيافت نمودار ماتريسي
  ريسك‌هاي رهيافت نمودار ماتريسي
رهيافت كارگاه
  مزاياي رهيافت كارگاه
  ريسك‌هاي رهيافت كارگاه
رهيافت پروفرما
  مزاياي رهيافت پروفروما
  ريسك‌هاي رهيافت پروفرما
رهيافت شبيه سازي فرآيند اخذ جايزه
  مزاياي رهيافت شبيه سازي فرآيند اخذ جايزه
ريسك‌هاي رهيافت شبيه سازي فرآيند اخذ جايزه
مقايسه بين رهيافت‌هاي مختلف و انتخاب مناسبترين روش رهيافت
تعيين نقاط قوت و حوزه‌هاي نيازمند بهبود و نقش اميتاز دهي
كارت مسير ياب
نحوه امتياز دهي حوزه هاي 9 گانه مدل EFQM‌در كارت مسير ياب
جمع بندي و خلاصه ای از روشهای خود ارزيابي
بلوغ سازماني و ميزان انرژي صرف شده براي خود ارزيابي
خلاصه روش خود ارزيابي
سطوح سرآمدي در مدل EFQM‌و فرآيند دريافت جايزه
سطوح تعالي
تدوين اظهار نامه EFQM سال 83 در شركت هپكو
گزارش كميته داوري دومين دوره جايزه ملي بهره وري و تعالي سازمان
لیست شرکتهای برتر در دومین دورره جایزه 83
فصل چهارم (ارائه و تجزيه و تحليل داده ها)
بررسی میزان اثربخشی وشناسایی کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت
جهت های ارتباطی
تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
ارائه و تجزيه و تحليل داده هاي پرسشنامه
فرضيه اول
فرضيه دوم
فرضيه سوم
فرضيه چهارم
فرضيه پنجم
فصل پنجم (نتيجه گيري و پيشنهادات(
ارائه پيشنهادات و راهكارها
ضمائم و پيوستها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 29 چهارشنبه 16 مرداد 1398 نظرات (0)
تحقیق-تدوین-استراتژي-براي-شرکت-همکاران-سیستم-تبریز
تحقیق تدوین استراتژي براي شرکت همکاران سیستم تبریز
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 189
حجم فایل: 9971 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
پژوهش رشته مدیریت با عنوان تدوین استراتژي براي شرکت همکاران سیستم تبریز، در قالب فایل pdf و در حجم 189 صفحه.

چكيده:
استراتژي در مورد فناوري هاي نرم افزاري را می توان به عنوان یک استراتژي وظیفه اي در سازمان به شمار آورد که همچون سایر استراتژي هاي وظیفه اي مانند استراتژي هاي تحقیق و توسعه، بازاریابی، منابع انسانی و... در محدوده وظیفه اي مخصوص به خود، استراتژي کسب و کار سازمان را حمایت و پشتیبانی می کند. مطابق هر فرایند برنامه ریزي استراتژیک، تدوین استراتژي مرحله اول کار می باشد. پژوهش حاضر حرکتی است براي تدوین استراتژي قابل اجرا در جهت رشد این صنعت خاص در شرکت همکاران سیستم تبریز می باشد . سوالات اصلی و فرعی که در این رابطه پیش روي شرکت قرار داشتند عبارت بودند از این که :
سوال اصلی تحقیق:
مناسبترین استراتژي براي شرکت مورد مطالعه کدام است؟
سوالات فرعی تحقیق:
1 -نتایج حاصل از ارزیابی عوامل داخلی شرکت همکاران مورد مطالعه چگونه است ؟
2- نتایج حاصل از ارزیابی عوامل خارجی شرکت مورد مطالعه چگونه است ؟
3 -توان نسبی شرکت مورد مطالعه نسبت به رقبا چگونه است ؟
4-استراتژي هاي WT , WO , ST , SO شرکت همکاران سیستم تبریز کدام است؟
5- وضعیت و موقعیت شرکت از لحاظ استراتژیک چگونه است ؟
6- نتایج حاصل از ارزیابی عوامل داخلی وخارجی شركت مورد مطالعه کدام است؟
7- اولویت کاري شرکت مورد مطالعه از لحاظ استراتژي هاي قابل اجرا کدام است ؟

محقق با استفاده از تکنیک دلفی نقاط ضعف و قوت و همچنین تهدید و فرصت پیش روي شرکت را تعیین می کند و از طریق ماتریس ارزیابی عوامل داخلی، وضعیت شرکت را با توجه به اینکه آیا شرکت نقاط قوت بالایی دارد یا از نقاط ضعف رنج می برد مشخص می کند و سپس با استفاده از ماتریس ارزیابی عوامل خارجی وضعیت شرکت را از این دید که آیا تهدیدهاي پیش روي شرکت بر فرصت هاي موجود می چر بد و ( بالعکس ) وضعیت نسبی شرکت را نسبت به رقبا بررسی می نماید. ...

لازم به ذکر است که نوع تحقیق حاضر از نوع توصیفی است و نحوه جمع آور ي اطلاعات از طریق پرسشنامه ، مدارك شرکت و مصاحبه می باشد.

فهرست مطالب
فصل اول
مقدمه
موضوع تحقیق
علل انتخاب موضوع
کاربرد نتایج تحقیق
ضرورت انجام تحقیق
سئوالات تحقیق
سئوال اصلی تحقیق
سئوالات فرعی تحقیق
اهداف تحقیق
قلمرو تحقیق
قلمروی موضوعی
قلمروی مکانی
قلمروی زمانی
جنبه نوآوری تحقیق
محدودیتهای تحقیق
سابقه مطالعات و تحقیقات قبلی
تعریف واژه ها و اصطلاحات تحقیق
فصل دوم
مقدمه
تعریف و مفهوم استزاتژی
مدیریت استراتژیک
تعریف و هدف مدیریت استراتژیک
ویژگی های مدیریت استراتژیک
فرایند مدیریتی استراتژیک
تدوین استراتژی
اجرای استراتژی
ارزیابی استراتژی
الگوی مدیریت استراتژیک
فرایند تدوین استراتژی
....
سطوح مدیریت استراتژیک
...
انواع استراتژی
...
فصل سوم
مقدمه
روش شناسی تحقیق
جامعه آماری مورد مطالعه
ابزار و روش های جمع آوری اطلاعات
اعتبار و روایی وسیله اندازه گیری
روش تجزیه و تحلیل داده ها و الگوی تحلیل
متدولوژی انجام پروژه
مطالعات شناسایی اولیه
شناسایی نقاط قوت، ضعف، تهدیدات و فرصتهای پیش روی شرکت همکاران سیستم تبریز بر ساس فن دلفی
تعیین ماتریس ارزیابی عوامل داخلی و خارجی و ماتریس بررسی رقابل شرکت همکاران سیستم بریز(مرحله ورودی)
تعیین ماتریس ارزیابی عوامل خارجی(EFE)
تعیین ماتریس ارزیابی عوامل داخلی(IFE)
تعیین ماتریس بررسی رقابت(CPM)
تعیین ماتریس SWOT، SPACE و ماتریس عوامل داخلی و خارج(مرحله مقایسه)
تعیین ماتریس نقاط ضعف، نقاط قوت، تهدیدات و فرصتها
تعیین استراتژی با استفاده از ماتریس موقعیت و اقدام استراتژیک
تعیین ماتریس عوامل داخلی و خارجی
تعیین ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی
متغیرهای تحقیق
فصل چهارم
مقدمه
تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات جهت تشخیص نقاط قوت، نقاط ضعف، تهدیدات به روش دلفی
تجزیه و تحلیل ماتریس ارزیابی عوامل خارجی(EFE)
تجزیه و تحلیل ماتریس ارزیابی عوامل داخلی(IFE)
تجزیه و تحلیل ماتریس بررسی رقابت(CPM)
تجزیه و تحلیل ماتریس SWOT
تجزیه و تحلیل ماتریس موقعیت و اقدام استراتژیک(SPACE)
تجزیه و تحلیل ماتریس عوامل داخلی و خارجی
تجزیه و تحلیل ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی(QSPM)
فصل پنجم
مروری بر کلیات تحقیق
یافته های تحقیق
پیشنهادات
ضمائم
معرفی شرکت همکاران سیستم تبریز
متن پرسشنامه ها
منابع و مأخذ

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 47 سه شنبه 15 مرداد 1398 نظرات (0)
تحقیق-ارزیابی-مشتری-مداری-بر-اساس-مدل-سروکوال-در-شهرداری-های-استان-مازندران-مطالعه-موردی
تحقیق ارزیابی مشتری مداری بر اساس مدل سروکوال در شهرداری های استان مازندران- مطالعه موردی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 207
حجم فایل: 3182 کیلوبایت
قیمت: 3900 تومان

توضیحات
تحقیق ارزیابی مشتری مداری بر اساس مدل سروکوال در شهرداری های استان مازندران- مطالعه موردی، در قالب فایل pdf و به حجم 207 صفحه

چکیده:
برای سنجش رضایت‌مندی مشتری می‌توان از مدل‌های مختلفی استفاده نمود. بر اساس نوعی تقسیم‌بندی که مورد توافق تاپفر و سباستین پافرات و همکارانش می‌باشد، مدل‌های اندازه‌گیری رضایت‌مندی مشتری به دو نوع عینی و ذهنی تقسیم‌بندی می‌شوند. مدل‌های عینی بر ایده استوار می‌باشند که رضایت‌مندی مشتری از طریق شاخص‌هایی قابل سنجش هستند که با شدت رضایت‌مندی مشتری همبستگی داشته باشند نظیر سهم بازار، تعداد شکایت، سود سالانه و... استفاده می‌کنند. بایستی توجه داشت که از آنجائیکه این شاخص‌ها در برگیرنده عقاید شخصی مشتریان نیستند، اعتبار این مدل‌ها تردید برانگیز است، به عنوان مثال میزان فروش یک محصول را نمی‌توان به عنوان رضایت‌مندی مشتری تفسیر نمود. در مقابل، مدل‌های ذهنی بر اساس سطح رضایت‌مندی نیازهای مشتریان می‌باشند. به عبارت دیگر این مدل‌ها بر اساس ادراک مشتریان از رضایتشان عمل می‌کنند. این مدل‌ها مستقیماً از عقاید مشتریان استفاده می‌کنند و رویکردی از رضایت‌مندی مشتریان ارائه می‌دهند که به ادراک آنها نزدیک‌تر است. در این گزارش به صورت دوره ای میزان رضایت مشتریان شهرداری های ایران از خدمات ارائه شده توسط آنها، با استفاده از مدل سرو کوال ارزیابی می شود.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 22 سه شنبه 15 مرداد 1398 نظرات (0)
تحقیق-ارزیابی-عملکرد-به-روش-ترکیبی-ahp-bsc-و-topsis-(فایل-word)
تحقیق ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS (فایل word)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 108
حجم فایل: 735 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS، در حجم 109 صفحه و در قالب فایل word.

بخشی از چکیده:
هدف از  اين تحقیق افزايش اثر بخشي و اعتبار BSC
از طريق طراحي مدلي جامع جهت كمي سازي BSC  جهت استفاده در سازمان های
خدماتی مي باشد، بطوري كه كاستي هاي ناشي از ذهني بودن و توجه گزينشي
مديران (ارزيابان) را در ارزيابي شاخص هاي عملكرد كاهش داده و يكپارچه سازي
ارزيابي را با لحاظ كردن سهم هر شاخص و هر گروه شاخص BSC در دستیابی به
اهداف و استراتژی ها فراهم نماید....با توجه به چهار منظر کارت امتیاز
متوازن، در این تحقیق ابتدا زیر معیار ها و شاخص های ارزیابی عملکرد را که
در ادبیات مرتبط با ارزیابی عملکرد شرکت ها و سازمان های مختلف استخراج شده
به طور خلاصه بیان شده است. سپس 33 زیر معیار متناسب با هر یک از چهار
منظر  BSC که با نظر خواهی از خبرگان انتخاب شده آورده شده است. پس از آن
اوزان مرتبط با 4 منظر اصلی BSC و زیر معیار های مرتبط با استفاده از
فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) محاسبه شده و در نهایت ، با استفاده از
یکی از ابزار های تصمیم گیری چند معیاره (TOPSIS) ، نمایندگی های شرکت
مذکور رتبه بندی شده مشخص گردیده است.

حق
فروش انحصاری این فایل در اختیار فرافایل قرار داد و فروش یا عرضه آن به
هر نحو توسط سایرین، غیرقانونی، غیر اخلاقی و حرام می باشد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
مقدمه
1-1)بیان مساله تحقیق
2-1)  ضرورت و اهمیت انجام تحقیق (اهمیت نظری-اهمیت کاربردی)
3-1)  بیان اهداف تحقیق4
-1)  فرضیات یا سؤالات تحقیق ( بیان روابط بین متغیرهای مورد مطالعه)
5-1) روش تحقیق
6-1) جامعه آماری و قلمرو تحقیق (قلمرو مکانی-زمانی-موضوعی)
7-1)  روش نمونه گیری-اندازه نمونه
8-1) روش و ابزار گردآوری داده ها
9-1)  روش تجزیه تحلیل داده ها
10-1) تعاریف متغیر ها و اصطلاحات تحقیق (نظری-عملیاتی)
فصل دوم
مقدمه
1-2) ارزیابی عملکرد
1-1-2) سير تحول ارزيابي عملكرد
2-1-2)  تعاريف ارزیابی عملکرد
3-1-2)  ضرورت و اهميت ارزیابی عملکرد
4-1-2) ابعاد ارزيابي عملكرد
5-1-2) اهداف ارزيابي عملكرد
6-1-2) دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
7-1-2) فرايند ارزيابي عملکرد
8-1-2) تدوين شاخص ها و ابعاد و محورهاي مربوطه و تعيين واحد سنجش آن ها
1-8-1-2) تعيين وزن شاخص ها، به لحاظ اهميت آن ها و سقف امتيازات مربوطه
2-8-1-2) استانداردگذاري و تعيين وضعيت عملکرد مطلوب شاخص ها براي پايان دوره ارزيابي
3-8-1-2) ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخصها به "ارزیابی شونده"
4-8-1-2) سنجش و اندازه گيري و استخراج نتايج
9-1-2)  الگوهاي ارزیابی عملکرد سازمانها
1-9-1-2) مدل هاي مبتني بر زمان و هزينه
2-9-1-2) ترازیابی
3-9-1-2) خودارزیابی
10-1-2) مدل ها و الگوهای نوین ارزیابی عملکرد
2-2) روش ارزیابی متوازن  (BSC)
1-2-2) معرفي روش ارزيابي متوازن
2-2-2)  روش ارزیابی متوازن و مدیریت استراتژیک
3-2-2) فرآيند تدوين و اجراي روش ارزيابي متوازن
4-2-2) مزاياي روش ارزيابي متوازن
5-2-2) بعضي از كاستي هاي كارت امتيازي متوازن
3-2)  روش تصمیم گیری چند شاخصه
1-3-2) ارزیابی و بررسی مدل های تصمیم گیری چند شاخصه
2-3-2) فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)
1-2-3-2) اصول فرآيند تحليل سلسله مراتبي
2-2-3-2) مدل فرايند تحليل سلسله مراتبي
3-3-2) روش  TOPSIS
4-2)  پیشینه تحقیق
فصل سوم
مقدمه
1-3) جمع آوری اطلاعات
2-3) شیوه جمع آوری اطلاعات
3-3) ) ابزار جمع آوری اطلاعات
4-3) روایی و پایایی تحقیق
5-3) جامعه آماری
6-3) روش تجزیه و تحلیل داده ها
7-3) مراحل انجام تحقیق
فصل چهارم
مقدمه
...
3-4) روش تحقیق
1-3-4) تعیین زیر معیار های اولیه
2-3-4) انتخاب زیر معیار های ارزیابی عملکرد متناسب با شرکت مورد مطالعه با استفاده از نظر خبرگان
3-3-4) تکمیل ماتریس مقایسات زوجی معیار ها و زیر معیار ها
4-3-4) تعیین جایگاه هر یک از نمایندگی ها جهت ارزیابی عملکرد و رتبه بندی
فصل پنجم
مقدمه
1-5) نتیجه گیری
2-5) پیشنهادات اجرایی
3-5) پاسخ به سوالات تحقیق
4-5) محدودیت های تحقیق
5-5) پیشنهاد جهت تحقیقات آتی
منابع داخلی
منابع خارجی

برای دریافت مشاوره در خصوص این تحقیق،  از طریق بخش سفارش فایل  اطلاع دهید

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

1 2 صفحه بعد

تعداد صفحات : 2

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
    • لینک دوستان
  • بهترین هتل های تهران
  • دفتر ترجمه
  • مرکز دانلود فیلم دانشگاهی و کتب دانشگاهی
  • پورتال تفریحی و هنری تک جم
  • سایت تفریحی فریاد قو سفید
  • خانه پاورپوینت
  • فایل یار
  • جهرم فان| مجله اینترنتی
  • دانلود آهنگ جدید
  • پنجره ای به جهان فناوری اطلاعات
  • جدید دانلود
  • فری موزیک
  • تبادل لینک رایگان
  • دانلود پروژه
  • خرید فایل های قابل دانلود فایلود
  • خرید فایل های قابل دانلود آریافایل
  • خرید فایل های قابل دانلود
  • دانلود آهنگ جدید
  • دانلود آهنگ جدید | دانلود فیلم جدید | پاپ‌ها |
  • تبادل لینک هوشمند |تک لینک |تبادل لینک سه طرفه
  • خرید بک لینک
  • فروشگاه ایران مارکت سنتر
  • فایلوکس44
  • تبادل لینک
  • آراس نوین
  • آراس44
  • اسرانوین
  • دسترسی به مجلات و مقالات علمی
  • بازاریابی و تجارت آسان و اصولی در اینترنت
  • گروه تولیدی بازاریابی تجهیزات ایمنی و ابزار
  • سیستم همکاری در فروش و کسب درآمد ایران سی نت
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن ویرافایل
  • کرمان دانلود
  • فروشگاه مستند
  • زپوفایل
  • اندرویدی هار بازی ونرم افزار اندروید
  • دانلود نمونه سوال
  • فروشگاه اینترنتی پارسی تک شاپ
  • فروشگاه اسرا44 تک شاپ
  • فروشگاه اینترنتی وطن شاپ
  • خرید ویندوز 8.1
  • فروشگاه شارژ پارسی
  • فایلود44
  • وب سایت تفریحی 9 فان
  • کلــــش اف کلـــــنز
  • پرشین2 موزیک
  • خرید شارژ ارزان
  • اربان شاپ44
  • فروشگاه پارسی دایان شاپ
  • اگهی خوزستان
  • فایلود44
  • لینکدونی آی پی رنک
  • عقاب چت
  • متفاوت ترین مرجع رستلینگ در ایران
  • فروشگاه اینترنتی kasebi20 موبایل
  • هات بانز ارزان
  • بچه های چهارم ریاضی میمه
  • قصر موزیک
  • فروشگاه اینترنتی ساشامارکت
  • فرافایل44
  • دانلود فایل های علمی
  • فایل فروش44
  • فایل بوکر44
  • آریافایل44
  • فایلینا
  • فایلینا44
  • نگین فایل22
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن شاپ
  • فروشگاه هاردی
  • حفره های وب و لایه های امنیتی
  • دانلود فیلم و سریال با لینک مستقیم
  • دانلود اهنگ با لینک مستقیم
  • همه چیز...از همه جا...در اینجا...یکجا
  • دوستداران فرزاد فرزین
  • آموزش راه اندازی فروشگاه اینترنتی
  • دانلود فیلم
  • يو جي سي
  • نرم افزارهای به روز و جدید
  • فایل44 مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • بهترین آهنگ های جدید
  • عاشقانه
  • دانلود اهنگ و عکس
  • ۞ bonab-fun ۞
  • دلخوش ها
  • نخودسیا
  • طنز و دنیا خنده
  • گالری مدل لباس دخترانه مجلسی| 2013
  • لبخند
  • دانلود فایل و کسب درآمد
  • فریاد زیر اب
  • آنــدروید | ســیمبین| آیفون | ویندوز موبایل | بادا |
  • دی لاس
  • وبسایت رسمی مشاوره و روان شناسی
  • لباس شب 2015
  • سینا دانلود
  • دانلود فایل ها
  • تبادل لینک
  • سـه علی سـه | اس ام اس و سرگرمی
  • استوفایل44
  • پرشین22
  • دانلود سریال جدید
  • آخرین مطالب ارسال شده
    • آرشیو
  • تير 1399
  • خرداد 1399
  • ارديبهشت 1399
  • فروردين 1399
  • اسفند 1398
  • بهمن 1398
  • دی 1398
  • آذر 1398
  • شهريور 1398
  • مرداد 1398
  • شهريور 1396
  • ارديبهشت 1396
  • بهمن 1395
  • دی 1395
  • آذر 1395
  • آبان 1395
  • مهر 1395
  • شهريور 1395
  • مرداد 1395
  • تير 1395
  • خرداد 1395
  • ارديبهشت 1395
  • فروردين 1395
  • اسفند 1394
  • بهمن 1394
  • دی 1394
  • آذر 1394
  • آبان 1394
  • مهر 1394
  • شهريور 1394
  • مرداد 1394
  • تير 1394
  • خرداد 1394
  • ارديبهشت 1394
  • فروردين 1394
  • اسفند 1393
  • بهمن 1393
  • دی 1393
  • آذر 1393
  • آبان 1393
  • مهر 1393
  • مرداد 1393
  • فروردين 1393
  • اسفند 1392
  • بهمن 1392
  • دی 1392
  • آذر 1392
  • آبان 1392
  • مهر 1392
  • شهريور 1392
  • مرداد 1392
  • تير 1392
  • خرداد 1392
  • ارديبهشت 1392
  • فروردين 1392
    • پیوندهای روزانه
  • سرویس هاست، ثبت دامنه ارزان ،نمایندگی هاست (454)
  • فروشگاه شارژ پارسی (666)
  • كسب درآمد مادام العمر بدون سرمایه (265)
  • خرید شارژ (535)
  • افزایش آمار و بهبود رتبه الکسا (344)
  • عينك افتابي+موزیک پلیر (429)
  • فن خنک کننده لپ تاپ مدل تاشو *فروش ویژه (526)
  • شلوارک ویبره حرارتی 6 موتوره اصل (500)
  • موزن میکرو تاچ مجیک همراه با ست هدیه (538)
  • قلم تشخيص رنگ کارشناس 2 (453)
  • پمپ باد برقی A (460)
  • کسب درآمد بالا (470)
  • بازارفایل44 (340)
  • پی ان یو فایل (361)
  • فایل سل (373)
  • فایل ناب44 (313)
  • فایلز شاپ (373)
  • وادافایل (345)
    • آمار سایت
  • کل مطالب : 5727
  • کل نظرات : 119
  • افراد آنلاین : 4
  • تعداد اعضا : 12
  • آی پی امروز : 105
  • آی پی دیروز : 184
  • بازدید امروز : 136
  • باردید دیروز : 605
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 5
  • بازدید هفته : 1,236
  • بازدید ماه : 21,504
  • بازدید سال : 389,279
  • بازدید کلی : 2,151,093
    • کدهای اختصاصی

    صفحه اصلی تالار گفتمان ثبت نام ورود آرشیو تماس با ما
    نیرو گرفته : رزبلاگ