اس ام اس جدید سری 27
پاورپوینت فصل پانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 433 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت آماده فصل پانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی با عنوان ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش، در حجم 21 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.
کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پانزدهم این کتاب با عنوان «
ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش
» می باشد.بخشی از متن:
ارزيابي عملكرد در سطح جهاني تابع ابعاد فرهنگي (چارچوب هافستد) است. رابطه فرد با محيط، توجه به زمان و توجه به مسئوليت در چگونگي ارزيابي عملكرد موثر است. سازمانهاي آمريكائي و كانادايي فرد را مسئول كارهايش مي دانند زيرا در اين كشورها باور براين است كه فرد حاكم بر عوامل محيطي است ولي در كشورهاي خاورميانه عملكرد و ارزيابي چندان جدي گرفته نمي شود زيرا مديران سازمانها براين باورند كه فرد تابع عوامل محيطي است برخي از كشورها به فعاليت هاي گروهي توجه مي كنند ولي در آمريكاي شمالي به عملكرد فردي توجه مي شود.
فهرست مطالب:
ارزيابي عملكرد و انگيزش
شاخص هاي ارزيابي
چه کسانی عملکرد را ارزیابی می کنند
شيوه هاي ارزيابي عملكرد
مسائل بالقوه ارزيابي عملكرد
راههاي جلوگيري از خطاهاي ارزيابي
ارزيابي عملكرد تيم
ارزيابي عملكرد در سطح جهاني
سيستم پاداش (عوامل تعیین کننده پاداش)
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
پرسشنامه عوامل موثر بر کیفیت آموزش بالینی (تذکری و همکاران، 1394)